研修制度をゼロから立ち上げ、中心人物として成長できる環境
社長直下で裁量を持ち、様々なことにチャレンジできるポジション

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これまで新入社員研修から階層別研修まで体系的な制度がなく、社内研修だけで完結していた状況から、新入社員研修・階層別研修・ベテラン社員向け研修の三つを立案していただきます。カリキュラム作成や実行を通じて、研修の設計から運営まで一貫して任される範囲が広がります。社外研修機関の活用も検討しながら進められ、海外視察に参加できる機会もあります。経験2〜5年目の方が次の一歩として、教育の仕組みづくりの力を伸ばせる仕事です。

■業務内容
これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、
新入社員等も社内における研修のみで完結していました。
今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、
研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。
主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。
・新入社員研修
・既存社員への階層別研修
・高齢のベテラン社員向け研修　
※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される
2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。

■業務・会社の特徴/魅力
・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。
・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、
様々なことにチャレンジすることが出来ます。
・イ草の取り扱い全国トップレベルです。
現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。

配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で
新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。
※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、
新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。
同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、
15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。

【こんな方におすすめ】
・社内教育や研修の経験を、制度づくりまで広げたい方
・任される範囲を広げて、人事の中核を担いたい方
・新しい取り組みに主体的にチャレンジしたい方