製造現場の経験を、コンサルの専門性へ育てられる
充実の教育制度で、未経験からトップコンサルタントを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業の経営コンサルタントとして、経営改善プランの立案や現場指導などを担当いただきます。入社後はまず事業理解など仕事の基礎を学び、先輩コンサルタントに同行して指導現場での実務を経験。その後担当を持ち、現場改善の個別指導や改善計画の実行へ進みます。さらに改善額見積もりやプランニング、改善計画の企画など担当業務のレベルアップを図ります。入社半年後の入社時研修に加え、全体研修の随時開催、部門内研修の毎月開催、社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッドも活用できます。担当は3社〜5社で、製造現場のカイゼンを通じて経営課題の解決に導きます。

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。

◆コンサルティングに専念できます
当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。

◆経営者の方々へ診断と提案を実施
経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。

◆企画にご納得いただき、受注へ
現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。

◆現場へ訪問しての指導スタート
優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。

＜経験を活かし、市場価値を高める＞
「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。

＜教育制度＞
教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。
その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。
その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。
その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。
入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。

テクノ経営総合研究所には常時全社で6０名程のコンサルタントが在籍しています。
組織的には、複数事業部に分かれており、各事業部は複数のカンパニーで構成されています。事業の推進は基本カンパニーの単位で行なわれます。
カンパニーはコンサルタントとコーディネータ（営業担当）で構成されています。入社時からカンパニーへの配属となります。

【その他の勤務地】
愛知県、大阪府、広島県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・製造現場で培った経験を、コンサルタントとして伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、着実に成長したい方
・任される範囲を少しずつ広げ、専門性を高めたい方