人材業界での経験を、新規事業の立ち上げで伸ばせる
経験2〜3年目の次の一歩として、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材業界で経験を積んできた方が、新規事業の立ち上げを通じて成長できるポジションです。2024年に始まったHRソリューション事業は現在0→1のフェーズにあり、チームの仕組みを一緒に作っていきます。入社後はCA/RAまたは両面コンサルタントとしてスタートし、まずは現場で業務を覚えながら支援の質と数値感覚を磨いていただきます。大手人材出身の事業部長が直接関わる育成体制があり、1on1やチームレビュー会などのメンバーサポートも整っています。慣れてきたら2年目以降はマネージャーとしてメンバーの育成やKPI管理を担い、3年目以降はシニアマネージャーや事業責任者へと任される範囲が広がっていきます。AIを活用した業務環境で、人にしかできない対話と判断に集中できる点も特徴です。

「これまで人材業界で積んだ経験を、事業を創ることに使いたい」方へ
人材業界で経験を積んできたけれど、決められた仕組みの中でルーティンをこなすことに限界を感じていませんか。セブンデックスのHRソリューション事業は、2024年に立ち上げた新規事業です。

現在0→1のフェーズにあり、事業のグロースを一緒に牽引してくれるリーダー候補を募集しています。
ポジションは代表直下。裁量の大きさは、大手では絶対に得られません。

私たちが大手エージェントと根本的に違うのは、候補者一人ひとりと平均10回の面談を行う徹底支援モデルを採用している点です。深さにこだわり、表面的なマッチングではなく本質的なキャリア支援を追求しています。

＜業務内容＞
ご経験・適性に応じて、両面コンサルタントまたはCA/RAからスタートいただきます。事業が成長するにつれ、エージェント事業のマネジメントや採用コンサルタント、さらにはHRサービス全体の事業責任者へとキャリアを広げていける環境です。

▼支援先の企業・年収帯
オールインダストリーで、外資/日系コンサル、SaaS/ITサービス、人材、広告・マーケティング系が中心。支援決定年収は500万〜1,200万円のレンジで、ハイキャリア層と日々向き合う環境です。

▼ リクルーティングアドバイザー（RA）
・クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案
・求人情報のヒアリング〜候補者推薦
・転職決定までのディレクション

▼ キャリアアドバイザー（CA）
・求職者面談（キャリア・人生設計のヒアリング）
・最適な求人提案・書類添削・面接対策
・転職決定までのディレクション

＜入社後のキャリアパス＞
入社後はCA/RAまたは両面コンサルタントとしてチームに入り、早期にリーダーとしての役割を担っていただきます。

フェーズ目安
入社〜1年目：現場習熟期CA/RA業務を通じて支援品質・数値感覚を磨く
2年目〜：マネージャーメンバーの育成・KPI管理・チーム運営を担う
3年目以降：シニアマネージャー／事業責任者事業戦略・組織設計・経営陣との事業づくりへ

このポジションの特徴は、CAとしての専門性とビジネスマンとしての成長が同時に積み重なる点にあります。候補者のキャリアに向き合う中で培われる傾聴力・構造化力・意思決定の伴走スキルは、マネージャーになっても事業責任者になっても、確実に武器になります。

＜チーム構成＞
統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社2年目で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。

統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社1年で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。

【こんな方におすすめ】
・人材業界での経験を、新規事業で一段引き上げたい方
・チームの仕組みづくりや育成に関わり、任される範囲を広げたい方
・AIを活用しながら、対話と判断に力を注ぎたい方