未経験からでも、本部主催の新任教室長研修で教室運営の知識・スキルを習得できる
副教室長としてベテラン教室長の指導を受けながら、少しずつ任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは新任教室長研修会を受講し、教室長業務に必要な知識やスキルを身につけていただきます。入社後は副教室長としてベテラン教室長の指導のもと運営面から経験を積み、その後教室長として独り立ちするのが通例です。各種マニュアルや会議時の内部研修、本部主催の研修会も整備されており、生徒への指導の仕方や講師のマネジメントなど、多岐にわたる仕事を経験しながら成長できます。

明光義塾のノウハウを活用しながら、教室全般の運営をお任せします。

全学年全教科(小・中・高)の個別指導専門の学習塾です。
・新規入会希望者への面談・入会後の生徒・保護者への対応 ・講師マネジメント・授業計画の管理
・講師募集・授業スケジュール管理・担当教室の宣伝・広報活動・一部授業担当等・・etc

さまざま仕事にチャレンジして頂き、多岐にわたる経験を積むことができます。

●早稲田アカデミー個別進学館
本気・自立・未来を教育理念とし、一人ひとりの生徒が望む憧れの難関校に合格させることを第一の目標としています。
●RED
正社員講師×AIタブレットで一人ひとりに細かく合わせて「できる」まで指導！
それが今話題の学習塾RED！REDが独自開発するAIタブレットは、一般的な学力に応じた最適化ではなく、
グループ全体で収集している膨大な学習データをAIが分析し、お子さま特有の癖を把握して、出題方法を調整したり、
学習スピードをコントロールすることで、「演習量」の最大化に貢献します。

【未経験大歓迎！】
サービス業(スーパー・コンビニ・飲食店・車販売店等)の経験者が多数勤務しております。
明るく楽しく元気よくの経営理念に共感して頂ける方であれば大歓迎です！

【入社後の流れ】
まず明光義塾本部主催の「新任教室長研修会（新任研）」を受講していただき、
教室長の業務に必要な知識やスキルを習得していただきます。
入社後は、副教室長としてベテラン教室長の指導の下で業務を覚えていただき、
その後教室長として独り立ちするのが通例です。
また、会議時の内部研修や本部主催の研修会もあり、各種マニュアルも整備されています。
制度としてのキャリアアップ制度はありませんが、
副教室長 → 教室長 → 統轄教室長 → 事業部長 とキャリアアップしていきます。

【働き方】
基本は基礎力アップがメインとなります。まずは副教室長として運営面を中心にお任せします。
基本的には生徒に自分で考えさせながら指導する方針で、すぐに答えを出さずヒントを出して学習を進めます。
◎全体会議は月2回程実施。
　（月1回対面、月1回オンライン）統轄リーダーは社長と個別に会議を行うなど、マネジメント体制は整備しております。

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも教育の現場でしっかり成長したい方
・研修やマニュアルを活用しながら着実に力をつけたい方
・接客・営業の経験を活かして新しい分野に挑戦したい方