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風力発電所の電気設備設計・計画管理|研修とOJTで成長できる専門職
施工|日本風力開発株式会社|電気設備設計|正社員|#120018
未経験の職種からでも、研修とOJTで電気の専門性を伸ばせる
任される範囲が広がる、風力発電の開発現場での一歩目に
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
風力発電所の開発で、電気全般の業務を担当いただきます。系統連系の手続き・交渉、発変電や送配電設備の計画・設計・積算・調達・施工管理、系統連系の解析業務を、先輩のフォローを受けながら進めていきます。階層別研修や専門知識研修、OJT指導があり、段階的に業務の幅を広げられます。
■業務内容
風力発電所の開発における、電気全般の業務を担当いただきます。
<具体的には>
(1)一般送配電事業者への系統連系に関する手続きおよび交渉
(2)発変電、送配電設備の計画・設計・積算・調達・施工管理
(3)系統連系に関する解析業務
■業務の魅力
・グループ企業に風車オペレーション・メンテナンス事業会社もあり、開発後も一気通貫で発電所を運営できる組織体制が整っています。
・同社の洋上風力推進担当には洋上風力を熟知した日本で数少ないスペシャリストが集まっています。
開発本部側には競合他社企業、洋上風力メーカー幹部出身、大手商社、大手不動産開発、大手エンジニアリング会社の出身者で強力なチームが作られており、
プロジェクト本部側には鉄鋼系エンジニアリング会社、重工メーカー・マリコン・大手EPC 企業からの中途入社者で構成されています。
【こんな方におすすめ】
・電気の知識を現場で試し、経験を積みたい方
・研修を受けながら専門性を身につけたい方
・若手のうちから任される仕事を広げたい方
この求人のポイント
■募集部門
電力技術部
■同社の特徴
同社は国内3 位の風力発電のディベロッパーです。
風をエネルギー資源としてとらえ、電力エネルギー供給の一端を担うためには、その開発力が求められます。
同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。
そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、
エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。
■同社の魅力について
風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。
また、過去実績 に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。
■風力発電市場の拡大について
国内では2016 年の市場規模は321 億円で、2030 年に2160 億円まで拡大すると予測しており、急拡大中の業界となっています。
選考について
▼書類選考
▼一次面接
▼適性検査
▼二次面接
▼内定
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 600万円~1000万円
○基本給(月額)
※固定残業代を除く
→437,760円 ~ 729,593円
○固定残業手当
→62,240円 ~ 103,740円
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
ただし採用条件によっては「管理監督者のため支払いなし」となる。
〇試用期間
→3か月
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
施工|日本風力開発株式会社|電気設備設計|正社員|#120018 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング15階 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング15階 |
| 職種 | 電気設備設計 |
| 想定給与 | 年収 600万円~1000万円 |
| 賞与・昇給 | 業績賞与 |
| 勤務時間 | 9:30~17:30 転勤の可能性:当面無しリモートワーク:可 |
| 休日・休暇 | 年間休日 124日 土日祝休み ■創立記念日(7/26) ■年末年始(12/29~1/3) ■連続特別有給休暇(5日間・付与されている有休とは別に取得可能) ■有給休暇(最高20日、初年度は入社月により最高14日) ■特別休暇(慶弔等) 有給休暇は入社月に応じて初年度最大14日を付与(入社3か月経過後)。 2年目以降は、毎年勤続年数に応じて最大20日まで付与。 [特別休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ■通勤手当 ■教育制度/資格補助 └階層別研修(年1回実施)、専門知識研修等、各種研修制度あり 自己啓発支援制度(eラーニング) OJT指導 ・従業員持ち株会 ・J-ESOP(従業員株式給付制度) ・社内懇親会の費用負担 ・連続特別有給休暇(5日※付与されている有給休暇とは別に取得可能) ・休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。 ・エコポイント制度Me-pon |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | <必須条件> ■電気に関する知見を有する方 【学歴】学歴不問 |