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土木施工管理・建築施工管理|25卒新卒募集|入社後研修・OJTで成長

拠点 施工|シン建工業株式会社|土木施工管理|正社員|#136894

入社後の研修やOJTで、未経験から施工管理の基礎を身につけられます
先輩のサポートを受けながら、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1ヶ月のビジネスマナー研修に加え、入社後6か月間の専門研修を実施します。その後も複数年にわたりOJT・OFF-JT研修を行い、資格取得まで養成していきます。まずは先輩のサポートを受けながら現場業務に慣れていただき、建築現場を取りまとめる施工管理者として、工程管理・安全管理・原価管理・品質管理を担当。成長に合わせて、予算管理や人員管理、依頼主や近隣の方々との調整へと役割が広がっていきます。

建築現場では、さまざまなスタッフが働いています。
施工管理者は、そのスタッフをまとめあげ、安全・確実に工事を進行するのが仕事。

異なる意見を調整し、集団をまとめる力が必要です。現場は一つのチームですから、
細やかな気配りや配慮をしながら、多くの人と良い関係を作っていかなければなりません。

┗建設現場・土木工事現場において現場全体の管理を行っていただきます。
・工程管理・安全管理・原価管理・品質管理
≪まずは、現場業務に慣れていただくため、先輩のサポートなどをしていただきます!≫

【こんな方におすすめ】
・未経験から施工管理の仕事に挑戦したい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・チームをまとめ、プロジェクト全体に関わりたい方

この求人のポイント

皆さんには、プロジェクトマネジャーとして、建物が建つまでのマネジメントをお願いします。

予算管理、人員管理、安全管理、スケジュール管理などに始まり、依頼主や近隣にお住まいの方々への説明や交渉など。

専門知識も必要ですが、入社後の研修で身につけていただくのでご安心ください。

専門知識以外に、コミュニケーション力、課題解決能力、折衝力など幅広い能力が身につく仕事です。

選考について

会社説明会+1次選考

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2次選考(人事面接+SPI3適性検査)

↓

最終選考(部門長、社長面接)

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内定

給与・勤務条件の詳細

【給与】

年収 340万円~400万円

 

※1年目給与は変動あり

 

専門卒

月給:231,982円(固定残業代含む、一律手当含む)

※基本給:180,000円

固定残業代/月:22,982円/15時間

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 

高専卒

月給:243,120円(固定残業代含む、一律手当含む)

※基本給:190,000円

固定残業代/月:24,120円/15時間

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 

大卒

月給:260,941円(固定残業代含む、一律手当含む)

※基本給:206,000円

固定残業代/月:25,941円/15時間

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 

■試用期間:6ヶ月(条件の変更なし)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)

採用情報
募集拠点

施工|シン建工業株式会社|土木施工管理|正社員|#136894

埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-23-30

定員 1 名
勤務地

埼玉県

埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-23-30

アクセス 中浦和駅 徒歩7分
職種 土木施工管理
想定給与 年収 340万円~400万円
月給:231,982円(固定残業代含む、一律手当含む)
賞与・昇給 2回
勤務時間 8:00~17:00

・月平均所定外労働時間:20.0時間(2022年度実績)
休日・休暇 年間休日 122日

土日祝休み

年末年始休暇(8日)
■有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与。最大付与日数40日)
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]
福利厚生 ◆住宅手当
◆健康診断
◆家族手当
◆社会保険完備
◆資格取得制度
◆退職金制度

■公的資格取得・自己啓発支援
■社員食堂・食事手当
■制服貸与
■交通費支給
■職場つみたてNISA(奨励金付与)
■社員旅行
■奨学金返還支援制度
■浦和レッズ観戦チケット贈与
■誕生月プレゼント(5,000円分のクオカード)
定年:60歳
定年後再雇用制度:有り(会社判断で最長70歳まで就業可能)

★全新入社員に対し、入社後1ヶ月のビジネスマナー研修を実施。
★入社後6か月間専門期間にて研修を実施
教育訓練規程に基づき、複数年にわたりOJT・OFF-JT研修を実施し、資格取得まで養成を行う。
受動喫煙 禁煙
契約期間 期間の定めなし
応募資格 ・2024年3月専門/高専/大学卒業見込みの方
・2022年3月~専門/高専/大学卒業の方

【学歴】専門卒以上