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土木施工管理・建築施工管理|25卒新卒募集|入社後研修・OJTで成長
施工|シン建工業株式会社|土木施工管理|正社員|#136894
入社後の研修やOJTで、未経験から施工管理の基礎を身につけられます
先輩のサポートを受けながら、任される範囲を少しずつ広げていけます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
入社後1ヶ月のビジネスマナー研修に加え、入社後6か月間の専門研修を実施します。その後も複数年にわたりOJT・OFF-JT研修を行い、資格取得まで養成していきます。まずは先輩のサポートを受けながら現場業務に慣れていただき、建築現場を取りまとめる施工管理者として、工程管理・安全管理・原価管理・品質管理を担当。成長に合わせて、予算管理や人員管理、依頼主や近隣の方々との調整へと役割が広がっていきます。
建築現場では、さまざまなスタッフが働いています。
施工管理者は、そのスタッフをまとめあげ、安全・確実に工事を進行するのが仕事。
異なる意見を調整し、集団をまとめる力が必要です。現場は一つのチームですから、
細やかな気配りや配慮をしながら、多くの人と良い関係を作っていかなければなりません。
┗建設現場・土木工事現場において現場全体の管理を行っていただきます。
・工程管理・安全管理・原価管理・品質管理
≪まずは、現場業務に慣れていただくため、先輩のサポートなどをしていただきます!≫
【こんな方におすすめ】
・未経験から施工管理の仕事に挑戦したい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・チームをまとめ、プロジェクト全体に関わりたい方
この求人のポイント
皆さんには、プロジェクトマネジャーとして、建物が建つまでのマネジメントをお願いします。
予算管理、人員管理、安全管理、スケジュール管理などに始まり、依頼主や近隣にお住まいの方々への説明や交渉など。
専門知識も必要ですが、入社後の研修で身につけていただくのでご安心ください。
専門知識以外に、コミュニケーション力、課題解決能力、折衝力など幅広い能力が身につく仕事です。
選考について
会社説明会+1次選考
↓
2次選考(人事面接+SPI3適性検査)
↓
最終選考(部門長、社長面接)
↓
内定
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 340万円~400万円
※1年目給与は変動あり
専門卒
月給:231,982円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:180,000円
固定残業代/月:22,982円/15時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
高専卒
月給:243,120円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:190,000円
固定残業代/月:24,120円/15時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
大卒
月給:260,941円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:206,000円
固定残業代/月:25,941円/15時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
■試用期間:6ヶ月(条件の変更なし)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
施工|シン建工業株式会社|土木施工管理|正社員|#136894 埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-23-30 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
埼玉県 埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-23-30 |
| アクセス | 中浦和駅 徒歩7分 |
| 職種 | 土木施工管理 |
| 想定給与 | 年収 340万円~400万円 月給:231,982円(固定残業代含む、一律手当含む) |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 ・月平均所定外労働時間:20.0時間(2022年度実績) |
| 休日・休暇 | 年間休日 122日 土日祝休み 年末年始休暇(8日) ■有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与。最大付与日数40日) [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆退職金制度 ■公的資格取得・自己啓発支援 ■社員食堂・食事手当 ■制服貸与 ■交通費支給 ■職場つみたてNISA(奨励金付与) ■社員旅行 ■奨学金返還支援制度 ■浦和レッズ観戦チケット贈与 ■誕生月プレゼント(5,000円分のクオカード) 定年:60歳 定年後再雇用制度:有り(会社判断で最長70歳まで就業可能) ★全新入社員に対し、入社後1ヶ月のビジネスマナー研修を実施。 ★入社後6か月間専門期間にて研修を実施 教育訓練規程に基づき、複数年にわたりOJT・OFF-JT研修を実施し、資格取得まで養成を行う。 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ・2024年3月専門/高専/大学卒業見込みの方 ・2022年3月~専門/高専/大学卒業の方 【学歴】専門卒以上 |