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舗装工事のプロジェクトリーダー(施工管理)｜未経験から始める土木施工管理
施工｜大同舗道株式会社｜土木施工管理｜正社員｜#329818
研修と先輩のフォローで、未経験から工事の中心を担える
任される範囲が広がる、若手のうちから伸びる環境です
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
舗装工事のプロジェクトリーダーとして、工事の工程や品質、原価、安全性、環境面までを管理し、工事全体をまとめていく仕事です。新入社員研修や社内技術研修、外部講師による研修などが用意されており、メンター制度で担当者に相談しながら一つずつ経験を積めます。ダイナミックなプロジェクトを自分の手で動かすため、裁量を持って働きながら成長を実感できます。文系出身の先輩も数多く活躍しています。
舗装工事のプロジェクトリーダーとして、工事をマネジメントする仕事です。
技術者として工事の工程や品質を管理することはもちろん、原価や安全性、環境面にも配慮し、工事全体を管理します。
ダイナミックなプロジェクトを自分の手で動かしていくため、裁量を持って働くことができ、とてもやりがいのある仕事です。
※業務内容の変更範囲：基本変更なし
【その他の勤務地】
北海道札幌市東区、北海道小樽市、北海道岩見沢市、北海道苫小牧市、北海道厚沢部町、北海道奥尻町、北海道池田町
【こんな方におすすめ】
・研修を受けながら、ゼロから施工管理を学びたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方
・経験を重ねて工事を動かす力を身につけたい方
この求人のポイント
私たちは1960年、北海道を代表する総合建設会社・岩田地崎建設の道路部としてスタートし、
1973年に舗装事業を専門とする会社として設立されました。
北海道内の高速道路・一般道路をはじめ、商業施設の外構や駐車場など、
幅広い工事の管理、コンサルティングを行っています。
景観や環境にマッチした施工技術で、社会の基盤となるインフラを支えています。
【企業のここがポイント】
■制度・働き方
資格取得支援制度の他、育児・介護休業制度、メンター制度などがあり、働きやすい環境です。
■やりがい
道路という大きな構造物をつくるダイナミックな仕事であり、誰かの役に立っているという実感を得られます。
■安定性・将来性
安定した業績を誇り、北海道最大手ゼネコン岩田地崎建設の子会社であるため経営基盤は盤石です。
★創業から60年にわたって舗装事業を手掛け、北海道開発局・北海道・札幌市などの工事をメインに、
道路という生活に欠かすことのできないインフラの整備に携わっています。
★工事のプロデューサーといえる施工管理技術者。
選考について
書類選考
↓
適性検査
↓
面接2回（個別）
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 350万円～420万円
【初任給】
◆大学院卒
・月給：240,000円
・基本月額：240,000円
◆大卒
・月給：220,000円
・基本月額：220,000円
◆短大・高専・専門学校卒
・月給：200,000円
・基本月額：200,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■固定残業制度なし
■試用期間なし
【モデル月収例】
295,000円（通勤手当・現場手当等、諸手当含む）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
施工｜大同舗道株式会社｜土木施工管理｜正社員｜#329818 北海道札幌市中央区■本社：札幌市中央区北2条東17丁目2番地 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
北海道 北海道札幌市中央区■本社：札幌市中央区北2条東17丁目2番地 |
| 職種 | 土木施工管理 |
| 想定給与 | 年収 350万円～420万円 月給：240,000円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 【勤務地補足】 ■本社または北海道内各営業所での勤務となります（希望考慮） ■転居を伴う転勤なし ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み ■週休2日制 ■有給休暇（入社時10日、最大年20日付与） ■産休・育児休暇取得実績あり ■ベビーサポート制度 子どもが2歳になるまで、男女ともに育休とは別に10日間の休暇が付与されます。 [GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 有給休暇, 産休・育休] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆社宅・寮 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆退職金制度 ■社会保険（健康・厚生・雇用・労災） ■時間外手当 ■現場手当 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞制度 ■独身寮 ■社員寮・借上寮制度 ■社員食堂 ■通勤手当 ■燃料手当（10月支給：寒冷地における燃料費補助） ■保養所利用補助金制度 ■研修制度 └新入社員研修、主任研修、社内技術研修、外部講師による研修、社外研修ほか ■自己啓発支援制度 └業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の一部補助 ■メンター制度 └採用試験時に受けてもらったSPIデータを基に、担当者が相談を受けたり適切なアドバイスをします。 月に1度1年を通してフォローアップ面談が行われます。 ■奨学金返還支援制度 └2023年度より奨学金返還支援制度を導入しました。 社員からの要望に柔軟に応えられるよう、制度は常に見直されています。 ■資格取得支援制度 └資格取得に意欲的な社員を応援するため、2023年度より従来の制度をアップデートしました。 取得費用は会社負担（※上限あり）、取得後は毎月最大2万円の手当が支給されます。 |
| 受動喫煙 | 禁煙, 喫煙室あり |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ■2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 ※理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者の方歓迎 ※全学部・全学科対象 └文理不問です。文系出身の先輩も数多く活躍しています。 【学歴】専門卒以上 |
