急成長ベンチャーで未経験から成長できる障がい福祉の人材紹介職

■この仕事の魅力

・ 求職者の人生に本気で向き合える

・ 感謝と信頼が“結果”として返ってくる

・ 年功序列ではなく、成果で評価される環境（昇給年2回）

 

数字だけを追う仕事ではなく、「人の人生を変える責任ある仕事」を通じて、

確かな成長と誇りを感じられる環境です。

 

■どんな会社？

神田キャリアは、福祉領域に特化した人材紹介会社です。

“採用の成功”ではなく“定着と活躍”をゴールに据え、本質的なマッチングで法人・求職者双方から高い信頼を得ています。また、急成長中のベンチャー企業として、一人ひとりに大きな裁量が与えられ、結果がそのまま評価に直結する環境です。年次や経験に関係なく、正当に評価され、早期にキャリアアップできる環境があります。

 

■どんな環境？

神田キャリアで活躍するメンバーは、全員が人材紹介未経験からのスタートです。

入社後は、業界の基礎から学べる研修が整っており、

未経験でも一歩ずつ着実に成長できる環境です。

そして何より、挑戦を歓迎する文化があります。

「もっと成長したい」「誰かの人生に本気で向き合いたい」

そんな想いを持つ人を、神田キャリアは全力で応援します。

 

■どこに向かうのか？

目指すのは、「日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社」

自社メディア「療育biz」の拡張を通じ、

福祉業界の採用課題を本質から解決する取り組みを強化しています。

採用を通して、現場を支える仕組みを社会に広げていく

その成長フェーズの中心で、あなたも挑戦できます。

 

■応募前に

「人材業界の仕事って大変そう…」「未経験でもやっていけるか不安…」

そう感じる方も多いと思います。

神田キャリアでは、入社前の面接で仕事内容や職場の雰囲気を丁寧にお伝えしています。

“合う・合わない”を一緒に考えた上でスタートできるので、安心してご応募ください。

 

■補足

本ポジションは、障がいをお持ちの方を直接支援するのではなく、

現場で働く方々を人材紹介という立場から支える仕事です。

 

■神田キャリアで働く魅力

 

1. 人の人生に、本気で向き合う仕事

・福祉/療育といった「人の人生を支える領域」の人材紹介。

　目先の数字だけでなく、“誰かの人生にとっての最適”を本気で考える仕事です。

　だからこそ、「あなたが担当で本当によかった」という言葉をいただける機会も多く、やりがいは大きいです。

 

2. 実力主義×早期キャリアアップ

・未経験入社から1年で役職登用された社員も在籍。

　年齢・年次に関係なく、挑戦する人にポジションを任せていく文化があります。

・評価軸はシンプルに「結果」

　全体売上／個人売上／法人契約数など、定量的な指標をもとに評価します。

　「評価制度が不透明だった」「頑張っても正当に見てもらえなかった」

　そんな経験をしてきた方にこそ、納得して働ける環境です。

 

3. 充実のインセンティブ制度

・月給・賞与とは別に、年4回のインセンティブと年間表彰制度を実施

・メンバー・役職者それぞれの成果に応じたインセンティブ制度を用意

・四半期ごとの個人成績に応じて支給し、チーム目標達成時にはチーム全体へのインセンティブも支給

・年間売上No.1には青天井のインセンティブ支給

1. 書類選考

2. 面接2回

3. 内定

 

応募から内定までは【平均2週間〜3週間程度】を想定しています。

在職中の方・ご多忙の方も、日程調整など柔軟に対応可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

 

公式Instagram

社内の雰囲気を発信しています。

https://www.instagram.com/kanda_career_recruit/

【給与】

年収 448万円～800万円

 

■想定年収・給与体系

想定年収：448万円〜800万円以上

結果はしっかりと収入に反映される、定量評価の制度を採用しています。

 

■月給：315,547円〜

（内訳：基本給 233,468円＋固定残業代 82,079円／月45時間分含む）

※超過分は別途全額支給

※交通費全額支給

 

「完全結果主義」を掲げる当社では、

年齢・年次を問わず、結果次第でスピーディーな収入UPが可能！

未経験入社1年で年収600万円を超える社員も複数在籍しています。

 

■モデル年収例

・年収600万円（26歳／入社2年目／メンバー）月給34万円＋賞与87万円＋インセンティブ100万円

・年収756万円（30歳／入社2年目／メンバー）月給33万円＋賞与150万円＋インセンティブ210万円

・年収700万円（26歳／入社2年目／課長）月給40万円＋賞与116万円＋インセンティブ100万円

 

■「長く働けば報われる」ではなく、

“成果を出せば、即評価される”環境です。

早期にキャリアも収入も上げたい方には、最適な環境です。

 

■入社後について

充実したマニュアルと伴走型教育体制を導入しており、新入社員の9割が入社半年以内で売上目標を達成しています。未経験の方でも成果を出しやすい環境です。

 

昇給：年2回（5月・11月）

賞与：年2回（4月・10月）

等級制度：当社規定の役割達成時

ファーストボーナス：初回のみ（2月・8月のどちらか）

インセンティブ：年4回（4月・7月・10月・1月）

 

年収600万円（26歳／入社2年目／メンバー）月給34万円＋賞与87万円＋インセンティブ100万円

年収756万円（30歳／入社2年目／メンバー）月給33万円＋賞与150万円＋インセンティブ210万円

年収700万円（26歳／入社2年目／課長）月給40万円＋賞与116万円＋インセンティブ100万円