フィールドセールス（法人向け）大手企業の採用ブランディングを担う営業職

▍弊社の強み

◆1｜提案の強力な後押しとなる「40年以上の実績とクリエイティブ力」

日本BtoB広告賞をはじめ、多数の受賞歴を誇る当社の採用ブランディングノウハウ。確固たる実績と質の高いクリエイティブがあなたの提案を後押しするため、コンペティションでも優位に立ちやすく、自信を持って顧客に向き合えます。

◆2｜商談相手は日本を代表するナショナルクライアント（直取引9割）

年間約1,000社との取引実績があり、その約9割が上場企業です。誰もが知る大手企業の採用戦略にダイレクトに関わり、社会的なインパクトの大きな仕事を手がけることができます。

◆3｜「売って終わり」ではない、課題解決型のパートナーシップ

顕在化しているニーズ（例：パンフレットを作りたい）に応えるだけでなく、その背景にある潜在的な経営課題（例：なぜその人材が必要なのか）から紐解く提案スタイルです。一時的な関係ではなく、数年単位で顧客と伴走する強固な信頼関係を築けます。

▍この仕事で得られるもの

◆1｜「単なる営業」から「採用コンサルタント」への進化

企業の成長を左右する「人材採用」という経営アジェンダに対し、上流工程から入り込む戦略的な提案力が磨かれます。有形商材や個人向け営業から、より難易度と介在価値の高い無形法人コンサルティングへステップアップできる環境です。

◆2｜大手企業を動かし、育てていく「深耕営業力」

目先の数字を追うだけの単発取引ではなく、一度築いたリレーションを基点に「新卒から中途へ」「Webから映像へ」と取引を中長期的に拡張していく、本質的な深耕（アカウントマネジメント）スキルが身につきます。

◆3｜手法に縛られない「プロモーション領域の総合知見」

「売るものが決まっている」商材の限界はありません。Webメディア、映像クリエイティブ、パンフレット、イベント企画など、あらゆる手法を横断して組み合わせるプロデューサー視点が習得できます。

▍働く環境

◆1｜提案に100％没頭できる「完全分業体制」

アポイントの獲得や事前準備は専任の営業推進部隊が担当。新規開拓のテレアポに疲弊することなく、顧客への「深耕・提案」という営業の最もクリエイティブで楽しい部分に集中できます。

◆2｜ワークライフバランスと柔軟な働き方

有給取得率は約75％。さらに「1時間単位」での取得が可能なため、プライベートの予定やご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。長期的にキャリアを築きたい方に最適な環境です。

◆3｜フラットで活気ある組織

平均年齢は35.1歳。男女比は6：4で女性管理職も多数活躍中。「人のために動ける」親切なメンバーが多く、中途入社者が相談しやすい風通しの良さが自慢です。

①書類選考

②一次面接（所属部門社員）

③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）

【給与】

年収 500万円～800万円

▍給与補足

・金額は選考を通じて上下する可能性があります。

・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。

・平均残業時間代込みの金額となります。

　※超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

・給与改定：年1回（6月）

　※経験・業績・能力・貢献に応じて決定

・固定賞与：年2回（6月・12月）

　※基本給の0.5ヶ月分／回

・業績賞与：年1回（7月）

　※会社業績および個人評価に応じて支給

メンバー：年収400～500万

チーフ：年収500～600万

グループリーダー：年収600～700万

課長：年収700～900万前後

部長：年収900～1000万超

※平均残業時間代込みの金額となります。

残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

【勤務時間】

9:00～18:00

個人の裁量で業務のコントロールがし易いため、個人より残業時間に幅があり、ほぼ毎日定時で退社するメンバーもいれば、残って仕事をしがちなメンバーもいますが、遅くとも概ね20時台には退社しています。

付随して、お休みも各自で調整できるため、有給休暇はフレキシブルに取りやすい環境です。

全社的にも有休消化率は75-80％ほどですが、本ポジションでは年末年始や休業日に繋げて2週間ほど長期休暇を取る社員もいます。