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【拠点長候補】法人営業経験を活かし、組織づくりに挑戦できる職種｜千葉県
営業・CS｜株式会社TSM｜ルートセールス・渉外・外商｜正社員｜#560243
法人営業の経験を伸ばし、営業戦略や組織づくりまで任される一歩です
メンバー育成や業務改善に携わりながら、拠点を牽引する力を磨けます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
法人営業で培った経験を土台に、営業活動とメンバーのマネジメントを担っていただきます。営業戦略の立案・実行、メンバーの目標設定や進捗管理、営業同行による育成など、任される範囲が営業個人から組織全体へと広がっていく仕事です。営業実績やKPIの分析、組織課題の抽出と改善施策の実行にも携わり、将来的には拠点長として拠点運営全般を担うことを想定しています。経営陣や営業グループリーダーとも連携しながら、組織を動かす経験を積めます。
千葉県船橋市の拠点にて、法人営業および営業組織のマネジメントをお任せします。
入社後は、これまでの法人営業・マネジメント経験を活かしながら、営業活動とメンバーのマネジメントの双方を担っていただきます。将来的には拠点長として、営業戦略の立案・実行から組織づくり、メンバー育成、数値管理まで、拠点運営全般を担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
・法人顧客への営業活動
・既存顧客との関係構築および新規顧客の開拓
・営業目標達成に向けた営業戦略・施策の立案、実行
・営業メンバーの目標設定、進捗管理
・メンバーの育成、指導、営業同行
・営業実績やKPI等の数値管理、分析
・組織課題の抽出および改善施策の実行
・拠点内の営業体制・業務フローの改善
・拠点長と連携した組織運営
将来的には拠点長として、営業組織だけでなく拠点全体を俯瞰し、事業成長と組織づくりを推進していただくことを期待しています。
【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、メンバー育成や組織運営に広げたい方
・5〜10名程度のチームを任され、マネジメントの幅を広げたい方
・営業の成果を組織全体の成果につなげる仕事に挑戦したい方
この求人のポイント
■「営業」から「拠点経営」へキャリアを広げられるポジション
今回の募集は、営業実績だけを追うポジションではありません。法人営業の経験を活かしながら、メンバー育成や営業戦略、数値管理などにも携わり、将来的には拠点長として組織を牽引していただくことを想定しています。
■これまでのマネジメント経験を活かせる
5～10名程度のチームマネジメント経験を活かし、メンバー一人ひとりの営業力向上や組織全体の成果最大化に取り組めます。より大きな組織のマネジメント経験をお持ちの方も歓迎します。
■営業戦略から組織づくりまで幅広く携われる
営業活動だけでなく、営業戦略の立案、KPI管理、人材育成、業務改善など、拠点の成果を高めるための幅広い業務に携わることができます。
■年収600万円～800万円を想定
これまでの営業実績やマネジメント経験などを考慮し、年収600万円～800万円を想定しています。
選考について
書類選考
↓
1次面接（Web）
↓
2次面接（対面）
↓
内定
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 600万円～800万円
時間超過分は別途支給します。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月（その間の諸手当は支給がございません）
半年間の営業成績に応じたインセンティブを賞与に加算
例えば新規開拓した取引先から1ヶ月10件の発注（150万円／1件当）があった場合、粗利総額約300万円の5％が賞与にプラス！
半年で90万円がインセンティブとして賞与に上乗せとなります！
年収600万円 ／ 30歳 経験3年 ／経験者（3年）
年収1000万円 ／ 45歳 経験5年 ／経験者（5年）
※賞与2か月分/年を含む
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS｜株式会社TSM｜ルートセールス・渉外・外商｜正社員｜#560243 千葉県船橋市本町3-32-20 東信船橋ビル4F |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
千葉県 千葉県船橋市本町3-32-20 東信船橋ビル4F |
| 職種 | ルートセールス・渉外・外商 |
| 想定給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 8:50～17:50 8：50 ～17：50（休憩60分／実働8時間） ※残業月平均15時間程度 見積もりや現場管理は他部署が担当。 営業活動に専念できるから効率よく仕事ができます！ また、経営陣や営業のグループリーダーが定時退社を推奨しています♪ 勤務地の変更範囲：なし |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み ・バースデー休暇あり ※月に数回、土日出勤があります。 その際は同月内で代休を必ず取得してもらいます。 ・有給休暇（消化率は90％！ほぼ使用しています） ・育児休暇（取得率100%） ★有給休暇も含めるとお休みは130日以上！限られた時間の中で成果を出して、しっかり休むというカルチャーがあります！ 【休暇でリフレッシュ】 年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇は10日の連休。先輩たちは海外旅行を楽しんだり、家族やペットとの時間を大切にしたり…。 それぞれのプライベートを満喫しています。 [夏季休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆退職金制度 ・職能手当 ・出張手当 ・社用車・スマホ貸与 ・社員旅行 ・永年勤続表彰 ・時短勤務制度 ・交通費支給（月3万円まで） ・住宅手当（10,000円／月） ・資格手当（太陽光アドバイザー、宅建士、FPなど） ・家族手当（配偶者：10,000円、子供1人5,000円／月） ・企業型確定拠出年金 ・中小企業退職金共済 ＼趣味も充実／ アニメ鑑賞、スポーツ、美容、副業、ゲーム、音楽イベント、鉄道巡り、英語・中国語・韓国語・社労士などの資格の勉強など、好きなことに時間を使えるよう、ワークライフバランスを整えています！ ■キャリア支援体制について ・半年ごとの評価・面談で成長をサポート ・昇格条件や給与レンジを開示／透明性の高い評価制度 ・ロールモデル公開（入社1年でリーダー昇格実績あり） 【成長率×成果設計】 商談成約率79.7％と成果を出しやすい営業設計だからこそ、年齢や経験に関係なく努力次第で昇格が狙える環境です。右肩上がりの成長過程のため新しいポジションも生まれやすいです！ ■働きやすさの確保について ・月平均残業15h程度／深夜残業なし（繁忙期もほとんど変わらずに働くことができます） ・有給取得率90％（連休取得もOK） ★形だけの制度だけでなく実運用までをしっかりと徹底！ （都度、労務環境の改善に取り組んでいます）そのため働き方に悩まれている方にピッタリの環境です！ |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 普通免許（AT限定可） 【学歴】学歴不問 |
