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法人営業(企業のDX支援)既存顧客を担当し成長できる仕事
営業・CS|株式会社イシマル|ルートセールス・渉外・外商|正社員|#516373
顧客折衝経験を次の一歩に、担当範囲を広げて成長できます
研修支援制度もあり、提案力を磨きながら経験を伸ばせます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
企業や学校へ、パソコン・IT機器やオフィス家具・コピー機など「仕事に必要なモノや環境」を提案する法人営業です。まずは既存のお客様を定期的に訪問し、ニーズや課題を聞き取ることから始めます。そこから商品・サービスの提案、見積作成、価格交渉、納品まで、任される範囲が広がっていきます。
企業や学校へ、パソコン・IT機器やオフィス家具・コピー機など「仕事に必要なモノや環境」を提案する法人営業をお任せします。飛び込み訪問は少なく、既存のお客様と長くお付き合いできるポジションです。
【具体的には】
既存: 新規=8:2
【担当エリア】
長崎市・県央地区のエリア
【業務の流れ】
担当顧客への定期訪問→顧客からの情報収集を通じたニーズの発見と課題の把握⇒商品やサービスのプレゼン・提案、見積書の作成⇒販売価格の交渉と決定→顧客への納品、または納品の確認→その後のフォローなど
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
本社カスタマ営業部。
長崎市及び県央地区をエリアに営業活動をしている。
25名中8名が女性営業担当。
【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を、提案力のある営業へ伸ばしたい方
・任される範囲を少しずつ広げて成長したい方
・業界未経験でも、営業の経験を活かして挑戦したい方
選考について
適性検査
面接(2回程度)
内定
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 424万円~587万円
■基本給:207,384~286,701円(月給には固定残業代32,616~45,080円を含む/月)
■賞与実績:年2回(7月/12月) 5.7ヵ月
■試用期間:有(期間:3ヶ月、備考:変更無)
・30代:年収500万円
・40代:年収650万円
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS|株式会社イシマル|ルートセールス・渉外・外商|正社員|#516373 長崎県長崎市田中町587-1 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
長崎県 長崎県長崎市田中町587-1 |
| 職種 | ルートセールス・渉外・外商 |
| 想定給与 | 年収 424万円~587万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ■転勤:当面無 ■休憩:60分 ■残業:有 ■備考:固定残業代の相当時間:20.5時間/月 ■制度、設備:マイカー通勤可、従業員専用駐車場あり ■在宅勤務・リモートワーク:状況に応じて可 (テレワーク就業規定有) ■ノー残業デー (毎週水曜日) ※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲 |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み 時間単位の有給休暇取得あり ■内訳:完全週休二日制 ■有給休暇:有(10日~) [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆社員割引制度 ◆資格取得制度 ◆退職金制度 駐在手当、転勤者に対する家賃負担、ノー残業デー (毎週水曜日)、組合有(イシマル労組)、誕生日にバースデーケーキプレゼント、子供が入学時にランドセルの贈呈、人事考課制度、永年勤続表彰等の表彰制度、時短制度(一部従業員利用可)、出産・育児支援制度(全従業員利用可)、研修支援制度(一部従業員利用可)、服装はビジネスカジュアル ■保険制度:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) ■退職金:有 ■制度備考:【経営理念: 人材こそが最大かつ唯一の財産】 福利厚生が充実しています。 ◆駐在手当◆転勤者に対する家賃負担 ◆ノー残業デー (毎週水曜日) ◆組合有(イシマル労組) ◆従業員持株会 ◆誕生日にバースデーケーキプレゼント◆子供が入学時にランドセルの贈呈 ◆人事考課制度◆永年勤続表彰等の表彰制度 ※「時短制度」は育児・介護における場合 ※「服装自由」はビジネスカジュアル (外勤においても対顧客対応に問題ない服装にて可) ※「研修支援制度」は会社指定の研修についてのみ ※教育制度・資格補助補足:中小企業大学校(毎年30~40名を派遣) やスキルアップセミナーなど新人、中堅、マネージャーなどの階層に応じて実施。資格取得奨励制度あり。 ■評価制度:評価制度面については年2回の三者面談を実施。営業実績評価とあわせてコンピテンシーによるプロセス評価により人事評価を決定。上司からのフィードバックを受け、次期の目標を一緒に設定します。 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ■顧客折衝経験をお持ちの方 ■第一種運転免許普通自動車 【学歴】大卒以上 |