【クラウドエンジニア】インフラ経験を次の段階へ｜AWS/Azureの上流工程で成長できる環境

インフラ経験を、AWSやAzureのクラウド案件でさらに伸ばせる
OJT（1ヶ月〜半年）・技術研修・リーダー研修で、現場で通用する力を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフラエンジニアとしてのご経験を活かし、大手企業のクラウド案件でネットワークやサーバーの設計・構築を担当していただきます。配属後は経歴に応じたOJT教育があり、慣れてきたら上流工程まで任される範囲が広がります。案件は3〜4名のチームで進むことが多く、大規模案件では10名ほどの体制になることもあります。東京支社には開発・インフラあわせて約80名のエンジニアが在籍し、中途入社者が9割以上を占めるため、社内で相談しながら成長できる環境です。技術研修に加え、提案力やマネジメント力を養う教育体制も整えています。

■業務内容
大手企業の案件をメインに、・ネットワークやサーバーの設計・構築を行っていただきます。また9割以上がプライム案件なので上流工程を中心として、ご経歴に応じて幅広い案件の中から選択可能です。

■プロジェクト例
・AWS,Azureなどのクラウド基盤の開発
・オンプレや仮想化基盤からのクラウド移行
∟基本は３～４名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制となります。

■組織体制
東京支社にエンジニアは80名在籍しております。(開発:40名、インフラ:40名)
∟全体で男性60名/女性20名となっており、20代と40代が多い職場となっております。中途の方で９割以上構成されているため教育体制も整っており、安心して働くことが可能です。

■教育体制
・オリエンテーションの実施
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間）
・現場社員ではない管理課との面談（年6回）
∟エンジニアの方の窓口として機会を設けております。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

■評価制度と昇給率
・人事考課制度（年２回）
・毎年5000円前後～万単位の昇給（勤続1年未満の方以外は全員対象）

■当社の魅力
・メンバーの意見が自社開発として実装される環境
∟当社には「ほっとnavi」という保育園と保護者の情報連携アプリがございます。もともと保育士だった社員が発案し実装されたものとなります。
∟当社では取締役が部門長を兼任しているため経営と現場の距離が近く、現場の意見を取り入れやすくエンジニア第一の環境作りに注力しております。

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験をもとに、AWSやAzureなどクラウドの実務を広げたい方
・上流工程に挑戦し、提案力やマネジメント力を伸ばしたい方
・研修やOJTを活用して、チームの中で着実に成長したい方