フィールドセールスリーダー候補｜未経験から3か月研修で成長・若手から抜擢の環境

未経験からでも、3か月の研修期間でしっかり基礎を身につけられます。
入社半年で独り立ち、1年でリーダー抜擢の実績があり、若手の成長スピードが速い環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webから届くお問い合わせに対応し、都内・首都圏のお客様宅を訪問するフィールドセールスの仕事です。入社時は動画コンテンツ計20本で買取の基礎を学び、先輩に同行するOJTで実践を積みます。一人で案件を担当できるようになるまでの目安は1〜3か月で、難しい案件は先輩や上司に相談できる体制です。経験を重ねたあとは、新人教育を担うリーダーとして、メンバーの成長を支える立場へ進めます。将来的には拠点マネージャー、新規拠点の立ち上げ、複数拠点の統括へと任される範囲が広がっていきます。扱うアイテムは家具、家電、スマホ、ブランド品など多岐にわたり、幅広い知識が身につきます。

業績好調に伴い、新しくフィールドセールスのリーダー候補を募集します。
Webマーケティングにより、月間数千件のお問い合わせが寄せられるため、テレアポや飛び込み営業は一切ありません。
まずは営業メンバーとして経験を積みながら成果を出していただき、将来的にはリーダーとしてチームマネジメントや組織づくりを担い、チームを牽引していただくことを期待しています。

ーーーーーーーーーーーーー【具体的な業務の流れ】ーーーーーーーーーーーーーーーー
■WEBから問合せ頂いたお客様への対応
※100%反響営業！電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。
■訪問によるフィールドセールス
※ 社用車で1日平均4件ほどのお客様宅（都内・首都圏）を訪問 。実物を拝見し、その場で査定、最終的な見積を行います。成約率は７～８割と高いです！
■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。
※タブレット端末で社内システムに入力し、契約完了。商品の搬出や集荷手配を行います。営業範囲は都内～首都圏が中心です。
■リーダー候補として期待する役割
まずはフィールドセールスとして現場経験を積み、お客様対応や査定業務を習得していただきます。
その後は、営業成果だけでなく、チームの組織レベル向上を担うリーダーとしての活躍を期待しています。
具体的には、
・メンバーへの営業指導・同行サポート
・社会人としての基礎力向上に向けた育成
・営業スキルや提案力の向上支援
・チームのモチベーション向上やカルチャー浸透
・メンバーが主体的に成長できる組織づくりなど
数字を追うだけのリーダーではなく、メンバー1人ひとりの成長を支援し、チームの基準を引き上げる存在を求めています。
★取り扱いアイテム
家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。
実にさまざまなアイテムを扱います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【キャリアステップ】
◆入社時 基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。
動画コンテンツが計20本あり、ノウハウをインプットすることができますし、
先輩に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！
↓
◆1～3か月 一人で案件に対応できるようになります。
※その後も特殊な案件などは先輩や上司に相談することができます。
↓
◆6ヶ月～3年 リーダー（新人教育）、拠点のマネージャーへとステップアップ
↓
◆3年～5年 新規拠点立ち上げなどの経験を積みながら、
その後は、複数拠点統括や、FCオーナーのコンサルティング、
その他FCオーナーとしての独立など幅広い夢やビジョンを実現していただける環境です。

20代～30代中心に現在36名のスタッフが在籍しています。（平均年齢：28歳）
バイヤー（営業）他、リユース（販売）チームにアルバイトスタッフ、マーケティングやシステム関連にインターン生などが十数名ほど関わっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からしっかり研修を受けて成長したい方
・任される範囲を広げ、早く責任ある立場を目指したい方
・チームを育てる経験を積み、リーダーとして活躍したい方