IT/DX人材のキャリアコンサルタント・事業開発｜代表直下で成長

代表直下で、顧客の声から事業をつくる経験が積めます
業界未経験でも研修制度が整い、一人の担当として育てる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は研修期間を経て、IT/DX人材に特化したHRコンサルタント（CAまたはRA）として実務を担当します。CAは自社メディアから相談に来たエンジニアやPM、DX推進担当の方と面談し、求人は平均20社に厳選して10年後のキャリアを基準に提案します。週1回の定期面談や選考対策を重ねながら内定まで伴走します。RAはDX人材を求める企業の採用課題をヒアリングし、要件定義・選考設計・人材提案まで任されます。代表の川島の直下では、中期戦略、STP・4P戦略、採用や評価制度の立案にも関わり、任される範囲を広げていけます。日程調整や事務処理は専任アシスタントが担当します。

【ポジション概要】
IT/DX人材に特化したHRコンサルタント（CAまたはRA）として成果を創出しながら、代表直下で新規事業の立ち上げにも携わっていただくポジションです。選考は、代表取締役・川島が直接担当する1Day選考会にて実施します。

【1Day選考会について】
通常の選考フローを省略し、一次面接から代表取締役の川島が直接担当します。会社説明15分と面接45分の計1時間で、選考と相互理解を同時に行います。スキルや経験以上に、パーパスへの共感とカルチャーの相性を重視しているため、早い段階で代表と直接話せる場を用意しました。

【仕事の全体像】
・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）の実務＋代表直下での事業開発
・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進担当などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（クライアントの約8割が大手企業）
・事業開発のテーマ：中期戦略、STP・4P戦略、採用、評価制度、広報計画など
・任せない業務：日程調整・事務処理は専任アシスタント。テレアポは研修期間のみ

【お任せする仕事】
CA（キャリアコンサルタント）の場合
自社メディアを通じて相談に来られたIT/DX人材の方と面談し、キャリアの方向性を整理します。求人は平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。週1回の定期面談と選考対策を重ね、内定後の意思決定まで伴走します。
RA（企業担当）の場合
DX人材の採用を目指す企業に対し、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材提案まで、採用コンサルティングを担当します。代表直轄の組織のため、経営者との商談に同席する機会もあります。
事業開発
代表・川島の直下で、新規事業の中期戦略、市場・顧客の定義（STP）、商品・価格・販路の設計（4P）、事業に必要な採用・評価制度・広報計画の立案に関わります。現場で得た顧客の声を、そのまま事業づくりに活かせる環境です。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で次の一歩を踏み出したい方
・業界未経験から専門性を身につけて成長したい方
・任される範囲を広げながら事業づくりにも関わりたい方