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リードエンジニア｜大手重工メーカーのDXを支援、成長できる研修充実
IT・エンジニア｜株式会社神戸デジタル・ラボ｜バックエンドエンジニア｜正社員｜#510324
教育強化費や図書購入支援で、学びを続けながら成長できる
リード経験を積み、先輩と一緒に次の一歩を踏み出せる環境
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
新規サービス・コト売り事業で、お客様の課題を深く理解しながら技術を伸ばしていく仕事です。3〜5名のスクラムチームで技術的な指針を示すリード役を担い、社内のセキュリティ専門家やAIリサーチャーと連携しながら学べる環境があります。教育強化費制度では、チームや個人の成長につながる講義や研修の費用を申請により会社負担とすることも可能です。IoTやAIエージェント組み込みなど多様な案件に携わる中で、視野を広げられます。
【採用背景】
神戸デジタル・ラボ（KDL）はプライム案件を主軸とした受託開発をはじめ、AI・データ活用やSaaSなど先進的な技術を取り入れた事業を展開しています。
現在、大手重工業メーカー様をはじめとする製造業・インフラ系のクライアントにおいて、
従来の「モノ売り」から「コト売り（サービス化・DX・フィジカルAI活用）」への変革を直接支援するプロジェクトが急増しています。
単なる受託開発にとどまらず、お客様の開発チームと一体となり（場合によっては客先常駐等で伴走）、AIドリブンな最新の開発手法（仕様駆動開発：SDD等）やDevSecOpsを導入・定着させながら、
プロダクト価値を高めていくリードエンジニア（モダン開発・DX推進）を新たに募集いたします。
【業務概要】
大手重工業メーカーなどの新規サービス・コト売り事業において、お客様の課題を深く理解し、アジャイル/スクラム体制の中で自律的に開発・推進を担当していただきます。
自らの手でコードを書く・アーキテクチャを設計するだけでなく、AIツール（LLM/コード生成AI等）を活用した効率的な開発手法や、
DevSecOps、品質保証（Quality）の仕組みをチームに浸透させていく役割を担います。
また、必要に応じて社内のセキュリティ専門家やAIリサーチャーなどのスペシャリストを巻き込みながら、お客様のプロジェクト成功をリードします。
将来的には、プロダクトへのAI/エッジAI組み込みや、フィジカルAI（カメラ画像解析、ロボティクス、IoTデータ連携等）といった最先端領域への挑戦や、
プロジェクトマネジメント・チームリードへのステップアップも期待しています
【具体的イメージ】
〇顧客伴走型開発：お客様の課題・サービス価値を深く理解し、自律的にプロダクトの設計・開発・改善を推進
〇AIドリブン開発の実践と浸透：仕様駆動開発（SDD）やAIコーディングアシスタントを活用したモダンな開発プロセスの導入とチーム展開
〇DevSecOps/品質の推進：CI/CD構築、静的解析、セキュリティ対策などを社内の専門家と連携して推進
〇スモールチームのリード：3〜5名程度のスクラムチームにおいて、技術的な指針を示しつつスピード感をもって開発を牽引
〇先進技術の組み込み：プロダクトへのLLM/生成AI組み込み、画像・センサデータを活用したフィジカルAI領域への取り組み
【過去のプロジェクト事例】
①屋内位置情報×行動分析
屋内空間のデジタルマップを活用し、人やモノの位置情報を分析する施設内行動分析サービスの開発
②IoT・クラウド・データ分析・可視化・AIエージェント
IoTデバイスから収集した計測データをAzure上に蓄積し、データ収集・ETL・DWH・可視化アプリケーションの設計／開発
大量のIoTデータを活用した分析・可視化基盤の構築とAIエージェントの組み込み
③アジャイル・内製化支援
お客様のスクラムチームの一員として開発を推進し、セキュア開発トレーニングやDevOps研修、コーディング勉強会を通じて内製化を支援
④AI画像認識
自動車などの車体をスマートフォンで撮影し、OpenCV・YOLO・SAM2を活用して外観点検を自動化するシステムの開発
【開発環境・利用ツール例】
〇手法/プロセス：スクラム（アジャイル）、仕様駆動開発（SDD）、DevSecOps
〇AI/開発支援：GitHub Copilot / Cursor / Claude Code などのAI開発ツール、各種LLM API
〇言語/環境：Python, TypeScript, Go, Node.js, C# / .NET など（プロジェクトに応じて最適選択）
〇クラウド/インフラ：Azure, AWS （Container, Serverless, IoT/AIサービス群）
〇ツール：GitHub, Docker, Backlog / Jira, Figma, Slack / Teams
※上記記載全ての実務経験が必要なわけではありません。
【求める人物像】
〇「正しいものを正しく作る」意識を持ち、本質的な課題解決にこだわりを持てる方
〇自身のスキルだけに閉じず、社内外の専門家やステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを進められる方
〇新しい技術（生成AI、フィジカルAI等）を素早くキャッチアップし、試行錯誤を楽しめるスピード感のある方
〇チームや顧客と対等なパートナーとして対話し、円滑に意思疎通を図れる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
【その他の勤務地】
兵庫県、京都府
【こんな方におすすめ】
・経験を次の段階へ伸ばしたい方
・チームを引っ張る経験を積みたい方
・最新の開発手法を社内に広めたい方
この求人のポイント
〇単なるWebアプリ開発に留まらず、IoT開発やAIエージェント組み込みなど多種多様な案件に携わることが可能です
〇開発言語や環境、ツールなどプロジェクトに応じて最適解を自由度高く提案することが可能です
〇フレックスタイム制、リモート勤務、1時間単位有給など、柔軟な働き方が可能です。
〇教育強化費、図書購入支援、資格取得奨励金など、成長支援制度が充実しています。
選考について
書類選考
↓
1次選考(現場担当＆採用担当)
↓
最終選考(代表＋担当役員＋人事部長)
※最終選考前にWeb性格検査を受講いただきます。
※全フェーズリモートで対応可能です、
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 600万円～1000万円
給与は、これまでのご経験・スキル・担当いただく役割を踏まえて決定します。
昇降給は年1回、賞与は年2回です。
超過勤務手当は1分単位で支給します。
【福利厚生】
◆交通費支給
◆健康診断
◆持株会制度
◆社会保険完備
◆資格取得制度
◆資格手当
●副業制度
KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。
●教育強化費制度
チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。
数十万円超の講座を受けられ た実績もあります
●図書購入支援
業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
●資格取得奨励金制度
資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
●KDL AWARD
企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。
●社長のおごり自販機
社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。
●コミュニケーション促進活動
スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
●アザス制度（ピアボーナス制度）
社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。
投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。
●コーヒーマシン設置
8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。
無料で飲んでいただけます。
●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり
●ハイパーメディカル加入
労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
●時短勤務制度あり
●1時間単位で使える有給制度
●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
●従業員持株会制度
●各種団体保険（生命保険、がん保険）
KDLでは、社員の成長支援と働きやすさの両方を大切にしています。
〇教育強化費制度
➡チームや個人の成長、キャリアアップにつながる講義・研修等について、申請が通れば会社負担で受講することが可能です。数十万円規模の講座を受講した実績もあります。
〇図書購入支援
➡業務に関する学習用書籍を金額上限なく購入可能です。電子書籍も対象です。
〇資格取得奨励金制度
➡資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給しています。
奨励金額が定められていない新規資格についても、申請により対象化できる場合があります。
その他、社員同士の感謝や称賛を伝え合うピアボーナス制度「アザス制度」、スポーツ系クラブ活動費や社員同士の飲食費補助、社員証を2人で同時にタッチすると飲み物がもらえる「社長のおごり自販機」など、コミュニケーションを促進する制度もあります。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
IT・エンジニア｜株式会社神戸デジタル・ラボ｜バックエンドエンジニア｜正社員｜#510324 大阪府兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪府兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル |
| 職種 | バックエンドエンジニア |
| 想定給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 〇フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 |
| 休日・休暇 | 年間休日 129日 土日祝休み ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） 年次有給休暇は入社当日から付与されます(1時間単位で取得可能) [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ●副業制度 KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度 チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。 数十万円超の講座を受けられ た実績もあります ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度（ピアボーナス制度） 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。 無料で飲んでいただけます。 ●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり ●ハイパーメディカル加入 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） KDLでは、社員の成長支援と働きやすさの両方を大切にしています。 〇教育強化費制度 ➡チームや個人の成長、キャリアアップにつながる講義・研修等について、申請が通れば会社負担で受講することが可能です。数十万円規模の講座を受講した実績もあります。 〇図書購入支援 ➡業務に関する学習用書籍を金額上限なく購入可能です。電子書籍も対象です。 〇資格取得奨励金制度 ➡資格… |
| 受動喫煙 | 喫煙室あり |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 〇Webアプリケーションまたはクラウド環境におけるソフトウェア開発の実務経験（3年以上） 〇スクラム（アジャイル）開発体制での開発・運用経験 〇3名以上の小規模チームにおけるリード・推進経験（テックリード、サブリーダー等） 【学歴】学歴不問 |
