IoTとクラウドで工場DXを担うSE・PM/PL募集（業界未経験OK）

▼魅力

◇人材不足・属人化,,,建設現場の課題に挑み、業界の健全発展の一翼を担う

　当社は再生医療施設や食品工場、水処理施設など、大手企業から地元老舗企業まで多岐にわたる顧客様の産業プラントの建設に携わり、企画・設計から建設・メンテナンス、リニューアルまで一貫したソリューションを提供してきました。

日立グループとして培ってきた信頼とナレッジを活かし、「人材不足」「高齢化」「作業属人化」などに悩む建設/製造現場の課題を聞き出しIT化により支援します。

大きな信頼基盤をもとに一緒に業界の常識を変えていきませんか？

◇システム導入だけでなく、データ分析や運用など幅広い経験が可能

クライアントの要件定義のためのヒアリング能力や、DX化、デジタル化実現に向けての提案を行うことにより、コンサルティング能力やクライアントとの折衝力を高めることが出来ます。

先ずはご経験に応じて、OJTで徐々にキャッチアップしていただきます。

◇穏やかでフラットな社風

当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。

入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんいます。

「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。

先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

◇働き方改革も進行中

★月平均残業時間を約32時間（2022年度）→約25時間（2024年度）まで削減★

労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。

　＜取組例＞

　■労働時間の見える化による適正な業務分担

　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減

　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）

　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

一次面接→最終面接・WEB適性検査→内定

※適性検査は性格診断のみとなりますので合否には影響いたしません

※オンライン面接（応相談）

※選考回数が変更となる場合があります

【給与】

年収 500万円～800万円

※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（約2.5～3か月×2回）

■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当

（1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など

★中途入社から管理職への昇格事例が多数

管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。

管理職クラスですと年収1000万円を超える社員が多くなっております。

昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。

中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。

・50歳／1200万円 ※管理職のため年俸制

・45歳／730万円（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）

・38歳／650万円（月給30万円＋各種手当＋賞与年2回）

・29歳／530万円（月給24万円＋各種手当＋賞与年2回）

【勤務時間】

8:50～17:20

8：50～17：20（実働7時間45分）

--------------

・ノー残業デー制度（毎週水・金曜日）

・在宅勤務制度

・フレックスタイム制度

・裁量労働制度

※各制度適用条件あり

▼勤務地備考

東京都台東区東上野 二丁目１６番１号上野イーストタワー

上野駅(JR山手線・京浜東北線他)：中央改札　広小路口より徒歩5分

御徒町駅(JR山手線・京浜東北線他)：北口改札より徒歩5分

上野御徒町駅(都営大江戸線)：A8出口より徒歩2分