【東京】電気・ガスのインサイドセールス｜研修充実・未経験から成長できる営業職

営業経験があれば、電気・ガス領域で次の一歩を踏み出せます
約1ヶ月の集中研修と少人数のフィードバックで、早い段階から成果を積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お問い合わせ済みのお客様へ、電気・ガスのプランをご提案するインサイドセールスです。入社後はまず座学で商材知識を学び、ロールプレイングで先輩のそばで練習、そしてプレ業務で実務に入るという流れで、約1ヶ月かけて段階的に力を身につけられます。ClaudeやGeminiなどのAIツールで通話の振り返りを行い、1〜3名の少人数フィードバック会で自分の対応を客観的に見直せる点も特徴です。対応は1件15〜20分程度。経験を積みながら、チームを支えるリーダー候補としても成長していけます。

【募集背景】
「正直、そこまで関心がない領域かも…」そう思った方にこそ、知ってほしい事実があります。
電気やガスといった生活インフラは、日常生活で誰もが当たり前に使っているからこそ、普段はあまり意識されない領域です。
しかし営業の視点で見れば、これほど「絶対に需要が途切れず、提案が通りやすい領域」はありません。

今回お任せするのは、引越しなどをきっかけに「使いたい」「見直したい」とお問い合わせいただいたお客様への100%反響営業。
無作為な片っ端からの架電や、興味のない方への無理な売り込みは一切ありません。
だからこそ、過去の学歴や職歴は一切不問。
「自分の力で稼ぎたい」「結果を出して早く上にいきたい」という熱量と行動力があれば、
どこよりもスピーディーに成果を出して成り上がれる環境です。
今後の事業拡大に向けて、営業組織をさらに強化するとともに、将来のチームリーダー・マネージャーを担う人材を募集します。

【仕事内容】
WEBサイトや広告を通じてお問い合わせいただいたお客様に、電気・ガスなどのライフラインサービスをご提案します。
新規の飛び込みや無作為な片っ端からの架電ではなく、すでに契約を検討されているお客様への【100％反響型営業】です。
「アポイントが取れずに営業力を試せない」という無駄な苦労はありません。
豊富な反響数があるからこそ、あなたの行動力がそのままダイレクトに成果（契約）へと繋がります。

【取り扱うサービス】
関西電力、日本瓦斯（ニチガス）をはじめとする、大手・注目電気・ガス事業者のサービスを取り扱います。
特定の商品を無理に売り込むのではなく、お客様の居住エリアや希望に合わせた最適なプランを自信を持って提案できます。

【具体的な業務】
・お問い合わせいただいたお客様への電話・メール対応
・現在の利用状況や希望条件のヒアリング
・電気・ガスサービスの比較・提案
・契約内容の説明および申込手続き
・対応履歴・営業結果の入力
・通話データや受注結果をもとにした提案内容の改善
1件あたりの対応時間は15～20分程度。
限られた時間の中で熱量を持ってお客様と向き合い、ニーズを捉えた提案で契約をつかみ取っていくポジションです。

【未経験から最速で「勝てる営業」になる4つの仕組み】
1. 立ち上がりを最速にする「約1ヶ月間」の集中研修
座学（約4〜5日）： 商材知識や効率的な提案プロセスをインプット。
ロールプレイング（約1〜2週間）： 責任者の近くで本番さながらの練習。
プレ業務（約1週間）： 先輩のサポートのもと、実務にチャレンジ。

2. 最新AIツール導入×データで勝てる少人数フィードバック ClaudeやGeminiなどのAIツールを導入し、
通話の文字起こしや品質エラー検知を自動化。感覚に頼らない営業データ分析が可能です。
さらに少人数（1〜3名）「ログフィードバック会」で自分の通話を客観的に振り返り、再現性の高い営業スキルが身につきます。

3. メンバーの「半数以上」が獲得しているインセンティブ制度 個人の獲得ポイント（量）と獲得率（質）に応じた明確な目標を設定。
達成率90%以上で全額、90%以上100%未満でも半額が支給され、全体の半数以上のメンバーが半額以上を獲得しています。
行動した分だけ稼げる手応えを実感できます。

4. メリハリをつけて稼げる労働環境 月平均残業時間は20時間程度と少なめ。
ダラダラ残業するのではなく、業務時間内に圧倒的な行動量を担保して成果を出すスマートな働き方を推奨しています。

【想定年収・リアルなキャリアステップ】
メンバー（1年目〜）：想定年収 400万円＋インセンティブ
チーフ/SV（入社1年程度〜）：想定年収 450万円〜＋インセンティブ
マネージャー（入社1〜2年程度〜）：想定年収 500万〜600万円

多彩なキャリアパス（タテ・ヨコ・ナナメ）
タテ（スピード昇格）： 半年〜1年でチーフやSV、1〜2年でマネージャーへの早期ステップアップが可能。
ヨコ（管理部門への異動）： 社内公募（ジョブポスティング制度）を活用し、入社1年後から「経営企画」「人事」「事業推進」などへのキャリアチェンジも可能。
ナナメ（新規事業）： 実績や意欲に応じて、「新規事業領域」への挑戦・異動チャンスもあります。

【このポジションで得られる経験・身につく力】
行動量を成果に直結させる再現性の高い「営業力・提案力」
AIツールや音声ログデータを活用して成果を出し続けるビジネス思考
1〜2年の短期間で市場価値を跳ね上げるマネジメント・後輩育成経験
多様なキャリアパスへつながる実績と評価

【向いている人物像】
「自分の力でしっかり稼ぎたい・成り上がりたい」方
決められたルールやスクリプトを素直に実践し、行動量を担保できる方
頑張った分だけ正当に評価され、早期にリーダーや役職者を目指したい方
将来的に人事や企画、マネジメントなど、幅広いキャリアに挑戦したい方

【活かせる経験】
個人向け営業、インサイドセールス、電話営業（テレアポ含む）の経験
飲食店、アパレル、携帯ショップ、家電などの接客・販売経験
その他、数値目標を持って取り組んだ業務経験全般（アルバイト経験も歓迎！）
※過去の職歴や学歴は一切関係ありません。「これからどうなりたいか」「どれだけ成果に向き合えるか」という意欲・ポテンシャル重視の採用を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

約50名（正社員）＋派遣やアルバイト

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、新しい領域で伸びていきたい方
・研修やフィードバックを通じて着実に成長したい方
・将来はリーダーとしてチームを引っ張りたい方