人材紹介事業の立ち上げ責任者｜事業創造を経験者が一から任される

経験を活かして、新設事業の責任者として成長できるポジションです
事業構想から組織づくりまで、任される範囲が大きく広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。既存のシームレスキャリア事業で取引のあるSaaS企業やSIerなどの顧客基盤を活かし、信頼関係のある顧客へのクロスセルからスタートできます。ターゲット市場の選定やリサーチ、勝ち筋の定義までゼロから描き、自らクライアントを開拓して最初の売上を作ります。メンバーの採用や育成、チームビルディングにも取り組み、再現性のあるオペレーションを構築していきます。

新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。

【決まっていること】
■既存クライアントの活用が可能：
・既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
・ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
■「人の価値」で勝負すること：
・AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
■高付加価値モデルであること：
・シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。

【決まっていないこと（お任せしたいこと）】
■マーケットの開拓（領域は絞りません）：
・特定の業界や職種には限定しません。「総合型」として全方位を対象に、事業成長の機会を自由に見出し、アプローチ可能です。
■事業戦略の立案：
・誰に、何を、どのように提供するか。ゼロからビジネスモデルを描いていただきます。

【具体的な業務フェーズ】
■事業構想・立案
・ターゲット市場の選定とリサーチ
・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
■立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
・候補者集客の仕組みづくり
■組織化・拡大
・メンバーの採用・育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションの構築

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・人材紹介の立ち上げ経験を、新しい事業でさらに伸ばしたい方
・マネージャーとして事業全体を任される経験を積みたい方
・メンバーの育成やチームづくりに挑戦し、組織を率いる力を磨きたい方