【インフラエンジニア】経験を次のステップへ/インフラ領域を育てるSES 東京・神奈川・埼玉・千葉

客先常駐でも一人で抱え込まないSES。

営業部と技術部が連携してキャリアを支え、運用保守から設計・構築へステップアップ。

チーム拡大フェーズに関われるインフラエンジニア。

 

リズネットはSESを中心に、開発・QA・インフラ領域でエンジニアの活躍の場を広げている会社です。

現在は開発・QA領域を中心に事業を展開していますが、

今後はインフラ領域の強化にも力を入れていきたいと考えています。

今回募集する方には、インフラ案件に参画しながら、

将来的にはインフラチームの拡大にも関わっていただくことを期待しています。

 

インフラエンジニアの仕事は、開発のように目に見える機能を作る仕事とは少し違います。

けれど、サーバーやネットワーク、クラウド環境が安定して動かなければ、システムもサービスも成立しません。

ユーザーが当たり前にサービスを使える状態を支える、重要なポジションです。

 

リズネットでは、今後インフラ領域を一つの柱として育てていきたいと考えています。

すでにインフラ領域で中心となるメンバーもおり、これからチームを広げていく段階です。

単に現場へ参画するだけでなく、会社の中でインフラチームを広げていく過程に関われます。

 

【募集背景】

リズネットは、代表交代を経て、第2創業期ともいえる成長フェーズに入っています。

2028年9月までに売上10億円を目指し、SES・SI事業の拡大とエンジニア組織の強化を進めています。

その中で、今後さらに力を入れていきたいのがインフラ領域です。

現在は少数体制ですが、将来的にはインフラチームを一つの事業の柱として育てていきたいと考えています。

そこで今回、インフラ案件に参画しながら、チームづくりにも関わっていただける方を募集します。

 

【概要】

リズネットは、SES・SI事業を中心に、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいる会社です。

 

今回募集するのは、サーバー、ネットワーク、クラウド環境など、ITシステムの基盤を支えるインフラエンジニア。

参画するプロジェクトは、これまでの経験やスキル、今後の希望を伺ったうえで決定します。

運用保守や監視、障害対応からスタートする方もいれば、設計・構築やクラウド環境の運用改善に関わる方もいます。

 

リズネットでは、今後インフラ領域を一つの柱として育てていきたいと考えています。

現在のインフラエンジニアは少数体制ですが、その分、これからチームを広げていく過程に関われる環境です。

すでに完成された大きな部署に加わるのではなく、現場経験を積みながら、

会社の中でインフラチームを作っていくフェーズに参加できます。

 

もちろん、客先常駐だからといって、現場に任せきりにするわけではありません。

営業部と技術部が連携し、案件調整や現場での悩みのフォローを行っています。

働き方やキャリアの希望も相談しながら、長く続けられる環境を一緒に考えていく方針です。

 

インフラエンジニアとして経験を積みたい方、運用保守から設計・構築へステップアップしたい方、

これから広がるチームの中で自分の役割を作っていきたい方に向いているポジションです。

 

【この仕事で得られるもの】

①営業力のあるSES会社で、安定して働ける案件に出会える

SESでは、どのような案件に参画できるかがキャリアに大きく影響します。

リズネットでは、営業力を活かして案件を確保し、

エンジニア一人ひとりの経験や希望を踏まえながら、次の現場を一緒に考えていきます。

 

②営業部と技術部の両面から、現場での悩みを相談できる

営業担当だけでなく、技術部もエンジニアのフォローに関わります。

現場での悩み、キャリアの不安、今後伸ばしたいスキルなどを相談しながら、

客先常駐でも一人で抱え込まないように支える体制があります。

 

③客先常駐でも孤立しない、エンジニア同士のつながりがある

SESでは、現場が分かれることで会社との距離を感じやすくなることがあります。

リズネットでは、エンジニア同士の横のつながりを作る取り組みも進めており、

現場を越えて相談し合える関係づくりを大切にしています。

 

④インフラチームを広げていくフェーズに関われる

リズネットでは、今後インフラ領域を一つの柱として育てていきたいと考えています。

運用保守、監視、障害対応から経験を積み、

将来的には設計・構築や運用改善へと担当領域を広げながら、会社の中でインフラチームを作っていく過程に関われます。

 

【オファー後の流れ】

リズネットでは、入社後すぐにプロジェクトに参画できるよう、

入社確定の段階から営業担当がヒアリングを行います。

 

これまでの経験やスキル、今後挑戦したい技術領域、働き方の希望などを丁寧に確認しながら、

入社日にはスムーズにプロジェクトへ参画できるよう案件調整を進めていきます。

 

案件の内容や働き方についてもしっかり説明したうえで、

納得したプロジェクトに参画できるよう進めていきますのでご安心ください。

 

参画後も営業担当が定期的にコミュニケーションを取りながら、現場の状況や働き方、

キャリアの方向性などについてフォローを行います。

現場での悩みや希望があれば相談できる環境を整え、

エンジニアが安心して働けるよう会社として継続的にサポートしていきます。

①書類選考（顔写真付きの履歴書と職務経歴書のご提出をお願いいたします）

②1次面接（人事担当・営業担当）

③2次面接（PM・PJリーダー）

【給与】

年収 480万円～900万円

 

【給与補足】

■昇給：年1回

■賞与：年1回（決算月／個人成果による）

■プロジェクト手当：月3万円～（30万円以上の場合もあり）

※上記プロジェクト手当には20時間分のみなし残業手当を含む。（超過分は別途支給）

 

【QAエンジニア（テスト設計～テスト自動化・実行）】

・中途入社4年目／30歳の場合

年収480万円（月給36.7万円+諸手当）

 

【開発エンジニア（詳細設計～結合テスト）】

・第二新卒入社5年目／28歳の場合

年収558万円（月給41.7万円+諸手当）

 

【プロジェクトマネージャー（メンバー20名程）】

・中途入社9年目／40歳の場合

年収788万9600円（月給50.7万円+諸手当）