再エネ商材の提案営業（訪問販売）｜未経験から幹部候補へ

【募集背景】

再エネ市場の急拡大と電気代高騰を追い風に、東京エリアでの組織を急拡大します。

創業6ヶ月で月間契約100件を突破した実績を持つグリオスが、

次のステージへ進むための「3年後に価値のある人財」を今まさに募集しています。

単なる人員補充ではありません。将来の幹部・拠点長候補としての採用です。

 

【キャリアステップ】（★ここが他社と違うポイント）

グリオスでは 「入社＝スタート地点」 です。

実力と結果次第で、最短ルートで責任あるポジションを任せます。「管理職になるまで10年」なんてことはありません。

 

■STEP 1 ▶ アポインター（入社〜）

・WEBからのインバウンド対応

・一般家庭への訪問

・商材への興味付けとクローザーが商談するための「入り口」作り

 

お客様との最初の接点をつくる役割です。

トークスクリプトや先輩の同行サポートもあり、未経験でも安心してスタートできます。

 

◎ここで身につくスキル

・ファーストアプローチ力

・ヒアリング・傾聴力

・行動量と継続力

 

■STEP 2 ▶ クローザー（実績に応じてステップアップ）

・アポインターが獲得した見込み顧客への詳細説明とご提案

・クロージング（契約締結）

・アポインターの育成

・担当ユニットの成果達成

 

アポインターが獲得したお客様に対し、 商品説明〜プラン提案〜契約締結までを担当。

より深い商品知識と提案力が求められるポジションです。

 

◎ここで身につくスキル

・ニーズ分析

・提案設計力

・クロージング力

・商品知識

 

■STEP 3 ▶ 店長（マネージャー）

・チームマネジメント: 複数のユニット（4人1チーム×3チームなど）の統括

・採用

・新規採用者のオンボーディング

 

チームメンバーのマネジメント・育成・数字管理を担当。 拠点の責任者として、会社の成長を牽引するポジションです。

拡大中のグリオスでは、 新拠点の立ち上げメンバーになるチャンスも！

 

◎ここで身につくスキル

・マネジメント

・採用育成力

・KPI管理

・戦略立案

・組織づくりのリーダーシップ

 

★最短昇格3ヶ月！（所定の目標達成時に昇格）

 

【モデルケース】

入社時：アポインター

入社4ヶ月後：クローザー

入社9ヶ月後：店長

 

【この仕事で得られるもの / この仕事の魅力】

■同世代と差がつく稼ぐ力

年功序列一切なし。成果がダイレクトに報酬に反映され、入社数ヶ月で月収100万円超えも現実的。

メンバーの9割が年収4桁プレーヤー

 

■本物の営業力

小手先のテクニックではなく、訪問営業でお客様と真剣に向き合うことで身につく「ドアを開ける力」と「人間力」

 

■最強のチームワーク

「All for one, One for all」の文化。仲間の成功が自分の誇りになる組織で、熱量の高い環境で成長できる

 

■キャリアの可能性が桁違い

クローザー・店長・新規事業責任者など、結果を出した人間が最短でマネジメントや経営に近いポジションへ就ける

書類選考

↓

一次面接

↓

最終面接

↓

内定

【給与】

年収 500万円～1800万円

 

【給与補足】

※年収は経験・スキルを考慮し決定

 

・月給40万円〜＋賞与3回＋決算賞与1回

※月給には固定残業代（98,000円〜）が含まれます。45時間を超えた場合は別途支給。

 

【昇給・賞与】

・賞与：年3回（4月・7月・1月）＋決算賞与9月末

（昨年度支払い実績あり／基本毎年支払い想定

・昇給/昇格：年4回（4月・7月・10月・1月）

 

【試用期間】

3ヶ月（待遇変動なし）

 

【入社時の想定年収】

年収700万円（月給40万円＋賞与3回＋決算賞与1回）

 

【想定するキャリアアップ】

▼アポインター

年収700万円（月給40万円＋賞与3回＋決算賞与1回）

▼クローザー

年収1500万円（月給40万円＋賞与3回＋決算賞与1回）

▼店長

年収2500万円（月給60万円＋賞与3回＋決算賞与1回）

 

【事例】

・前職サービス業：390万円⇒885万円（20代女性）

・前職人材会社：500万円⇒660万円（30代女性）

・前職カーディーラー：480万円⇒1115万円（20代男性）

・前職害虫駆除：1100万円⇒1200万円（30代男性）

・前職不動産：600万円⇒980万円（30代男性）

・前職システムエンジニア：800万円⇒1200万円（20代男性）