- 営業・CS
- 正社員
【東京_法人営業職】電力コストの最適化で利益を創出する経営支援コンサルティング
営業・CS｜ポート株式会社｜インサイドセールス（法人向け）｜正社員｜#381646
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
現在、電気代の高騰は多くの企業にとって経営を圧迫する深刻な課題となっています。
あなたにお任せするのは、病院、介護施設、工場などの「高圧電力」を使用する法人のお客様に対し、電力プランの最適化を提案し、
固定費の大幅な削減を実現するコンサルティング営業です。
・高圧電力の需要家（主に医療・福祉法人、工場）への新規アポイント獲得
・商談・提案（対面／オンライン）・クロージング
・電力会社の価格交渉や調整
・契約後のフォロー、関係構築
・数値管理（進捗・KPI管理、報告）
いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
インサイドセールス→フィールドセールス→チームリーダー→マネージャー
【圧倒的に市場価値を高められる】
20代で、経営者と対等に固定費削減（経営再建）の議論ができる数少ないポジション
電力市場は情勢変化が激しく、
市況変動を読み解き、論理的に説明するコンサルティング能力は、どの業界でも通用するポータブルスキルになる
新規事業に携わるので、単なる営業職ではなく、事業の仕組みを作る『事業家』としての経験が積める
変更の範囲：会社の定める業務
この求人のポイント
■ポート当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、
社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。
これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、
特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、
企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、
電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。
約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
■当社で働く魅力
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、
積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。
人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。
異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、
自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。
私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
2025年3月期 中期経営計画に関する資料
2025年3月期 決算説明資料
■概要：
●エコロジープランニング
法人向けに、高圧電力やLED照明を中心としたコスト削減サービスの導入をご提案します。多岐にわたる業種のお客様と関わるため、業務を通して見聞を広めることができます。経営層の方と接する機会が多く、営業力やコンサルティング能力を向上することも可能です（外勤ないし内勤での勤務となります）。
●WEBマーケティング
主に個人のお客様を対象に、自社運営のWEBサイトを活用し、転居に伴う電気・ガスなどのライフライン、インターネット回線の見直しについて手続き代行を行います。責任者に昇格すると、WEBサイトの企画・作成にも携わります（内勤での勤務となります）。
【スキルアップを全力サポート】
マネジメントに関する研修も豊富で、中途・新卒の区別なくステップアップをサポート。上層部とも距離が近いので、責任者と1on1で学ぶ機会なども揃っています！
選考について
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン））
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 504万円～600万円
【インセンティブあり】
対象者
当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。
インセンティブ額
SV_最大支給額10-20万円程度
チーフ_最大支給額7.5-10万円程度
メンバー_最大支給額5-7.5万円程度
※最大支給金額は上記を目安
達成基準
目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。
支給スケジュール
1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定
年収504万～600万
基本給：月給 287,600円 〜 342,400円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり132,400円 〜 157,600円（固定残業時間：60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※経験や実績を加味して決定いたします。
・モデル年収
504万～600万
「入社2年目/28歳/メンバー：年収550万円以上可（月給＋インセンティブ年4回）」
・昇格スピード
1年でチームリーダー、2年でマネージャー、年収700万超も可
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS｜ポート株式会社｜インサイドセールス（法人向け）｜正社員｜#381646 東京都新宿区 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都新宿区 |
| 職種 | インサイドセールス（法人向け） |
| 想定給与 | 年収 504万円～600万円 月給 287,600円 〜 342,400円 |
| 賞与・昇給 | 業績賞与 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ＜シフト制＞ 勤務時間は9:30-18:30となります。 原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。 その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。 |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 シフト制 年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ※年間120日（閏年121日） 休日の曜日はシフトによる ※業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。 その際は、別途振替休日を取得していただきます。 [年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ＜諸制度＞ 退職金：無 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：無 その他制度： ■就労環境サポート ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ■コミュニケーション支援 ・シャッフルランチ ・事業部会補助 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス 等） ・禁煙サポート ・パーソナルストレッチ ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・従業員持株会 ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・有休取得奨励（2020年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り |
| 受動喫煙 | 喫煙室あり |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 個人・法人問わず営業経験（特に新規開拓）1年以上。または、プッシュ型のコールセンター業務経験 【学歴】高卒以上 |
