デジタルライフプランナー（地域経営幹部候補）｜研修で成長できる幹部候補ポジション

～残業13h／年休120日／成長できる環境／お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事／

仕事とプライベート両立／育休復帰率100％・男性も取得実績有～

【事業の特徴】

■当社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在約40万軒のご家族にご利用頂き、全社売り上げの半分以上をこのメンバー様のサブスクリプションが占めており、安定的な経営基盤を構築できています。

■メンバー様にはデジタルライフプランナーをご家族担当としてアサインし、デジタルライフをワンストップでサポートする他社に類のないビジネスモデルです。

■今後は、デジタルライフを切り口にした生活に密着したトータルサポートのメニューを拡大し、会員様のさらなる拡大に努めていきます。

【会社社風・方針】

■基本方針のもと、サービス提供を推進する上で最も重要なリソースはデジタルライフプランナー（資格制度）であり、

その提案力と「人財の質」が経営の要となります。

■当社は、基本理念のひとつに、「個人の成長が会社の成長」を掲げ、お客様の将来を計画的に創造（デザイン）できる人財を育てるために、思考型・価値創造型の人財研修を実施しております。

【仕事の魅力】

◆会員様を中心としたお客様とは数年に渉る長い関係となり、お客様や地域の生活に寄り添うことのできる仕事です。

◆プランナー間で助け合いながら業務を進めていますが、個人の裁量が大きく、自分で考えて動くことが可能です。

◆お客様対応も、店舗で対応するか、ご自宅に訪問して対応するかは、対応内容や会員様との関係性で自らで判断し、自主的に活動して頂きます。

◆自身の頑張りが評価に反映される仕組みであり、売上だけでなく社内認定資格をクリアすることや地域経営への貢献等によっても給与を上げていくことができます。年齢や社歴は関係なく評価され、実績に応じて昇給が可能です。

【キャリアパス】

・勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ）

・店舗間情報交流あり

・デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！可能です。

書類選考

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1次面接（オンライン）

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2次面接（対面、配属希望店舗にて実施）

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最終面接（オンライン）

【給与】

年収 451万円～651万円

【給与補足】

■月給：282,000円～407,000円（基本給：247,000円～341,000円、固定残業手当：35,000円～／月を含む）

※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。

※固定残業手当：固定残業代15時間相当、超過分は別途支給

※役職に応じて職務手当支給

■賞与：年2回支給（昨年度実績：月額職能給をベースとした基準給与の4か月分～）

■給与改定：年2回（4月・10月）

■定期昇給：無

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

　月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

【試用期間】

■3ヶ月

※試用期間中の待遇面の変更点はございません。

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【勤務時間】

10:00～19:00

【勤務地補足】

■転勤：当面なし（本人希望や昇格により発生の可能性あり）

※ご自宅から通える範囲

※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所

【勤務時間補足】

＜労働時間区分＞

標準勤務時間10:00～19:00　※店舗によりシフト時間が変わります。9時30分～20時の間でシフトを組んで運用しています

■1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）

■週平均労働時間：40時間00分

■対象期間の総所定労働時間：168時間00分

■休憩時間：60分

■時間外労働有無：有

■平均残業時間：13時間（2024年実績）