ネットワークエンジニア(リーダー)｜経験を活かしPL/PMへ成長できる

＼技術を武器に、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？／

【組織変革期の挑戦】

■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。

単にリソースを提供するのではなく、

技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。

【受託開発体制への変革をリード】

■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、

プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。

今回は、ネットワーク技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、

将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、

組織の中核を担っていただける方を募集します。

【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】

■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。

本ポジションでは、テックリードとしてネットワーク構成の意思決定に関わりながら、

顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。

急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。

【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】

■下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。

「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、

エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。

【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】

■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。

技術選定（SD-WAN製品やSASEの選定など）はもちろん、

「どうすれば強いネットワークエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、

リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。

【働き方の制度】

■リモートワーク制度

クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。

社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

在宅率（1日以上）54％　※2024年実績

特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。

【能力開発・評価制度】

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、

成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。

最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。

書類選考

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面接1～2回

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内定

【給与】

年収 700万円～900万円

【給与補足】

※給与はご経験・スキルを考慮の上決定します。

■賞与：年2回（2月・8月／個人・会社業績に連動して支給されます。）

※基本的に支給されるものとなります。

【試用期間】

6か月（同待遇）