法人営業（DX提案）｜経験2〜3年目の次の一歩に・研修充実

◆【圧倒的成約率×裁量】経営者に直接提案！提案の幅広さが「売りやすさ」に直結

当社は、スマートフォンやDX／AIツールを活用し、中小企業の業務効率化とコスト削減を支援するコンサルティング営業です。

お客様の経営課題に深く寄り添い、経営者と直接対話ができるため決裁スピードが早いのが特徴です。

さらに、明確なコスト削減メリットを提示できるため、アポイントからの受注率は平均50％前後（トップ層で70～80％）と非常に高い成約率を誇ります。

単なる商材販売に留まらず、価格設定や価値提案を自らコントロールできる裁量があり、介在価値と営業の手応えをダイレクトに感じられる環境です。

 

◆【青天井のインセンティブ】「稼ぎたい」熱意が収入に直結する完全実力主義

テレアポによる新規開拓の地道な努力や、既存顧客の丁寧なフォローなど、あなたの成果はすべて正当に評価します。

毎月の契約件数・売上・粗利は月給や賞与にインセンティブとして直接反映されるため、「頑張った分だけ収入が上がる」明確な仕組みです。

固定給に加えて成果報酬が上乗せされるため、自分の給与以上の利益を出せば年収1,000万円超えも十分に狙えます。

また、入社2～3年でチームの中心となる課長ポジションを目指せるなど、年齢や社歴に一切関係なく最短ルートでのキャリアアップが可能です。

 

◆【最速で稼ぐためのインプット】未経験商材でも1年で「プロ」になれる育成体制

いち早く最前線で稼働できるよう、会社全体であなたをプロフェッショナルへと育て上げます。

入社後は座学研修で基礎を習得し、最初の1か月でテレアポの型を身につけます。

その後、3か月目までは先輩同行で実践的な「勝ち筋」を吸収し、6か月目には紹介・既存顧客を担当。1年後には新規開拓も含めて一人で提案を完結できるレベルへと引き上げます。

会社支給のリストやトークスクリプトなどの武器も揃っており、意欲さえあればスピーディーに結果を出せる環境です。

 

◆【超・裁量型ワーク】ガツガツ稼ぎ、定時で帰る。無駄な残業ゼロの働き方

成果を追求する一方で、無駄に長く働くことは推奨していません。

目標さえクリアしていれば時間管理は基本的に個人の自由で、「自分の仕事が終わればすぐ帰る」というメリハリのある文化です。

そのため平均残業時間は月10時間前後と少なく、完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日を確保しています。

転勤もないため地域に根差して長く働けるうえ、産休・育休の取得実績や育児短時間勤務、ベビーシッター利用補助などのサポート制度も万全です。

プライベートを犠牲にすることなく、長く最前線で稼ぎ続けられます。

▼書類選考

▼一次面接（現場マネージャー）

▼最終面接（役員）

▼内定

【給与】

年収 360万円～800万円

 

【給与補足】

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績に基づく（初年度除く）

■残業手当：固定残業代超過分を全額支給

■インセンティブ：営業成績に対して支給

■役職手当：役職に応じて支給

■勤続手当：勤続年数に応じて支給

■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円

 

【試用期間】

3か月あり（期間中も同条件）

 

480万円／26歳（配属1年目：プレイヤー）

640万円／34歳（配属2年目：プレイヤー）

800万円／38歳（配属10年目：役職者）

1060万円／32歳（配属4年目：プレイングマネージャー）

 

【福利厚生】

◆交通費支給

◆健康診断

◆家族手当

◆役職手当

◆持株会制度

◆社会保険完備

◆退職金制度

 

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金：全て入社日より加入）

■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金）

■食事補助（チケットレストラン導入）

■育児短時間勤務（子が小学1年生の9月末日を迎える迄）

■ベビーシッター利用補助

■パパママコンシェルジュ

■企業型確定拠出年金

■従業員持株会（積立金額に応じて奨励金有）

■定期健康診断（年1回実施）

■インフルエンザ予防接種（年1回無料実施）

■自己啓発補助（外部eラーニング無料受講）

■キャリアチェンジ（年1回希望調査実施）

■社員保養所（会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能）

■会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能）

■グループ会社間懇親会（社員親睦会等）

■部活動制度（任意参加：部費支援有り）

 

【研修・教育体制】

■入社社員研修（入社時にマナー研修・知識研修・業界研修等、基礎を学びます）

■実務OJT研修（電話応対研修・ロープレ・先輩社員の商談同行等、実務を学びます）

■外部知識研修（ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます）

■DXサービス研修（外部講師の研修や、社内の勉強会を開催し、常に最新情報を取り入れます）

【金銭的インセンティブ】

■インセンティブ：営業成績に対して支給されます。契約件数・売上・粗利など、毎月の実績に応じて月給や賞与に反映されるため、頑張った分だけ収入が上がる明確な仕組みです。

■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円を支給します。

 

【家族・介護支援】

■育児短時間勤務：お子様が小学1年生の9月末日を迎えるまで、短時間勤務が可能です。

■ベビーシッター利用補助：ベビーシッター利用時の費用を補助します。

■パパママコンシェルジュ：育児と仕事の両立をサポートするコンシェルジュサービスを提供しています。

 

【キャリア・学習支援】

■自己啓発補助：外部eラーニングを無料で受講でき、継続的なスキルアップを支援します。

■キャリアチェンジ：年1回希望調査を実施し、社員のキャリア形成をサポートします。

■充実した研修制度：入社時にはマナー研修・知識研修・業界研修で基礎を学び、実務OJT研修では電話応対やロープレ、先輩社員の商談同行を通じて実践力を養います。ソフトバンク社による外部知識研修やDXサービス研修も定期的に開催し、常に最新情報を取り入れられる環境です。

 

【働く環境・文化】

■健康サポート：年1回の定期健康診断とインフルエンザ予防接種を無料で実施し、社員の健康維持をサポートします。

■リフレッシュ・社内交流：会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊できる社員保養所や、会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等）を会員価格で利用できます。グループ会社間懇親会や部活動制度（部費支援あり）もあり、社員間の交流を促進しています。

 

【資産形成・退職後支援】

■企業型確定拠出年金：社員の資産形成を支援する制度です。

■従業員持株会：積立金額に応じて奨励金があり、社員の財産形成をサポートします。

■退職金制度：勤続3年以上の方を対象とした確定給付型の退職金制度があります。