SE/PG｜若手が多いチームで要件定義から実装まで任される

▍募集背景

キャッシュレス化・オンライン化の加速に伴い、 自治体・交通・流通・公共領域からの新たな連携・開発プロジェクトのご相談が増えています。

具体的には、

・マルチペイメント基盤（クレジットカード／コンビニ／Pay-easy等）の機能追加・性能改善

・マイナンバーカード連携による本人認証付き決済サービスの新規開発

・複数交通機関の販売〜予約〜精算を一元化するMaaSプラットフォームの開発

など【公共×FinTech】の領域で幅広いプロジェクトが進行しています。

これらの案件増加と基盤拡張の両軸を支えるため、開発体制の強化が急務となっています。

▍開発体制・文化

1プロジェクトあたり3〜10名規模のチーム体制で進行しています。

社内のPL・SE・PGに加え、外部ベンダーとも協力しながら開発を推進しています。

決済システムならではの高セキュリティ要件を満たすため、案件ごとに定期的な進捗ミーティングやレビューを実施し、 「安定稼働を第一に、現場発の改善を止めない」文化が根付いています。

また、営業部門をはじめ他部門との連携も密に行われており、ユーザー要件の把握や新機能・改修内容の検討を通じて、部署横断でサービス価値を高めています。

▍ポジションの魅力

▼圧倒的な成長環境

　高トランザクション・高セキュリティが求められる領域だからこそ、

　リアルタイムAPI連携や高負荷処理など社会インフラ特有の技術課題に挑戦できます。

　エンジニアとして一段上のレベルへ成長できる経験が得られます。

▼長期運用が前提だからこそ、技術的負債返却や改善に主体的に関われる

　創業40年以上の上場企業×自社開発のため、短期で終わる案件ではなく、

　既存の改善・負債返却・クラウド活用など長期の技術アップデートにしっかり取り組めます。

「作って終わり」ではなく、「プロダクトを育てながら技術を磨ける」環境です。

▼得意分野に応じて、実装中心／設計中心など役割を柔軟に調整できる

　「まずは実装を極めたい」「設計や要件整理に挑戦したい」など、個々の強みや志向に合わせてアサイン調整も可能です。

　着実にステップアップできるため、長期的なキャリア形成を実現できます。

▍入社後のキャリアパス・制度

◆当社では評価面談で【中長期的なキャリアビジョン】を設定し、

昇格や専門領域の拡大などを上司とじっくり議論できます。

◆IPA試験やAWS認定資格、AI関連講座などの受検・受講費用に対し、最大年間7万円までの補助を行っています。

自己学習に役立つ教材や外部研修の費用も対象となっており、社員のスキルアップを積極的に支援しています。

◆将来的にはご志向に応じて、技術スペシャリスト・フルスタック・マネジメント・PdMなど、

さまざまなキャリアパスを描ける環境です。

面接2回（適性検査＋1次オンライン面接→2次対面面接）

【給与】

年収 380万円～600万円

※時間外労働分は別途全額支給します。

【昇給・賞与】

◆昇給：年1回（7月※次年度より）

◆賞与：年2回（6月・12月）※標準評価で年5ヶ月

【試用期間】

3ヶ月