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生産技術・工程設計エンジニア|経験2〜3年目の次の一歩に
機械・電気・電子|オプテックス株式会社|生産技術・生産管理|正社員|#515997
中国・ベトナムの工場と連携し、量産立ち上げから工程改善まで任されます
設計部門と関わりながら、製造性を考えた開発経験を積めます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
自社工場(中国、ベトナム)や協力工場と協力し、製造部門と設計部門の間に入って、より良いモノづくりを推進します。新製品の量産立ち上げに向けて、工程フローの検討、タクト設計、品質の作りこみを担当し、設計部門には作りやすさを考慮した設計提言(DFM)も行います。工程に適した生産設備や検査機の導入・立上げ、工程改善、設備トラブルの原因究明と再発防止策の立案・実行を任され、ロボット活用や現場の見える化(DX)の検討・評価にも挑戦できます。工程FMEAや作業標準書の作成、工程能力(Cpk)の管理を通じて、実務の範囲を広げていけます。
生産技術職として自社工場(中国、ベトナム)や協力工場と協力して、製造部門・設計部門の間に入り、
より良いモノ作りを積極的に推進していただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・新製品の量産立ち上げに向けた工程設計(工程フローの検討、タクト設計、品質の作りこみ)
・設計部門への製造性フィードバック(DFM:作りやすさを考慮した設計提言)
・工程に適した生産設備、検査機の導入、立上げ
・工程改善(不良低減、省人化、サイクルタイム短縮、レイアウト改善等)
・設備トラブルの原因究明および、再発防止策の立案・実行
・要素技術(ロボット活用、新規工法)や現場見える化(DX)の導入検討・評価
・工程 FMEA・QC 工程図・作業標準書の作成、工程能力(Cpk)の管理
※在宅勤務は業務の都合に合わせて週 1~2 日程度可能です。
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
生産本部 生産技術課
【課内構成】
9 名(60 代 1 名、50 代 2 名、40 代 2 名、30 代 2 名、20 代 2 名)
【こんな方におすすめ】
・生産技術の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新規ラインの工程設計や品質改善に任される範囲を広げたい方
・設計と製造をつなぐ仕事で視野を広げたい方
この求人のポイント
【グローバルなモノづくりを推進する生産技術】
中国、ベトナムの自社工場や協力工場と連携し、新製品の量産立ち上げから工程改善まで、
一貫してモノづくりを推進します。
設計部門との連携を通じて、製造性を考慮した製品開発にも深く関わります。
【キャリアアップを支援する充実した環境】
フレックスタイム制や週1~2日の在宅勤務など、柔軟な働き方を導入しています。
年間休日125日、賞与年3回(年間4.5ヶ月実績)と、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。
選考について
面接2回
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 500万円~800万円
【給与】
・ 月給制:基本給 30万円~50万円
・初年度想定年収:500万円~800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
【昇給・賞与】
・給与改定:年1回 (1月)
・賞与 : 年間 4.5 ヶ月(2026 年計画) 年3回(6、12 月、決算賞与 3 月)
【試用期間】
入社後 6 か月(条件の変更なし)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
機械・電気・電子|オプテックス株式会社|生産技術・生産管理|正社員|#515997 滋賀県大津市雄琴 5-8-12 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
滋賀県 滋賀県大津市雄琴 5-8-12 |
| アクセス | ■アクセス:JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩 12 分 |
| 職種 | 生産技術・生産管理 |
| 想定給与 | 年収 500万円~800万円 |
| 賞与・昇給 | 3回 |
| 勤務時間 | 8:45~17:30 【勤務地補足】 ・転勤の有無:当面なし ※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ・残業の程度:月平均/20 時間程度 (プロジェクトにより変動) ・標準労働時間:1日 7時間 45分 フレックスタイム制 ・始業時間:8:45 ・終業時間:17:30 (内休憩 60 分間・コアタイム 11:00~16:00) |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み ・完全週休 2 日制(土・日) ・祝日 ・夏季・年末年始 ・年間休日 125 日(2026 年度) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続 5 年毎) [夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ・子ども扶養手当/1人につき15,000円(22歳以下の健康保険被扶養者に限る) ・住宅手当/12,500円~50,000円(賃貸住居契約者に限る) ・リモートワーク手当/300円/日 ・通勤手当/出社日数に応じて全額支給 ・時間外手当/法定通り ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入) ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・社内融資制度 ・社員食堂あり ・各種クラブ活動あり ・福利厚生俱楽部法人会員 ・お誕生日・クリスマスプレゼント ※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・生産技術の経験 ・新規製造ラインの工程設計や品質改善の実務経験 【学歴】専門卒以上 |