採用担当者募集｜中途採用の経験を次のステップへ広げる

採用の経験を伸ばし、担当範囲を広げられる環境です
業界未経験でも職種経験があれば、IT業界の採用に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社後のフォローまで、中途採用の一連の業務を幅広く担当いただきます。採用要件の定義では部門と打ち合わせを重ね、エージェントとの調整や求人票の作成・展開も任せます。部署は新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務など多岐にわたり、希望に応じて経験の幅を広げていくことも可能です。

【募集背景】
弊社は2001年7月創業以来、おかげさまで2026年に創業26年目を迎えました。
事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していくため、新たに中途採用担当を募集します。
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社までのフォローなど、中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。
これまでの採用経験を活かしながら、採用活動を通じて会社の成長を支えていただける方をお待ちしています。

また部署は中途採用だけでなく、新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務業務など多岐にわたります。
希望に応じてキャリアの幅を広げていくことも可能です。

【業務内容】
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社まで幅広くご担当いただきます。

■具体的な業務内容
＜中途採用業務全般＞
・採用戦略の立案
・採用要件の定義（部門との打ち合わせ）
・エージェントとの打ち合わせ、調整
・求人票作成、修正、展開
・エージェント向け説明会の開催
・社内部門との調整（面接日程、応募者情報共有）
・応募者対応（書類スクリーニング、書類選考、面接、内定通知書作成など）
・入社日の社内案内
・入社後のフォロー
など

＜年間中途採用実績＞
エンジニア中心に10名程度

40代男性・マネージャー1名
30代女性・メンバー1名

【こんな方におすすめ】
・中途採用の経験を、より大きな裁量のある仕事で伸ばしたい方
・IT業界の採用に挑戦し、経験の幅を広げたい方
・採用の経験2〜3年目で次の一歩を目指したい方