労務・給与｜実務から制度づくりへ成長できる人事労務ポジション

労務経験1年以上の方が、次の一歩として制度づくりに挑戦できます
グループ10社以上の制度に関わり、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホールディングスの人事総務部門で、グループ全体の労務業務を担当します。給与計算、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、社会保険関連などの業務から始め、慣れてきたら各グループ会社の規程・制度の棚卸し、労務データの分析、就業規則や雇用契約書の整備・統合案の企画へと任される範囲が広がります。業務フローの標準化やマニュアル作成にも取り組みながら、先輩の知見に触れて成長できます。研修制度も整っているため、実務から企画へ段階的に力を伸ばしていけます。

◆この仕事で得られること
■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境

◆お任せする業務
◎主にお任せしたい業務

・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成
・労務トラブルの一次対応

◎キャリアに応じてお任せしたい業務

・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

◆この仕事に合う人とは？
✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。

【こんな方におすすめ】
・実務経験を次のステップで仕組みづくりに活かしたい方
・提案や企画に挑戦したいと考えている方
・幅広いグループ業務を通じて専門性を広げたい方