【東京/SaaS企業】中途採用リクルーター｜未経験から採用の専門性を伸ばせる

職種未経験OKで、採用のプロとしての一歩を踏み出せます
事業拡大フェーズで、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データ活用マーケティングプラットフォーム「b→dash」を開発・提供するIT企業で、中途採用を担うリクルーターを募集します。エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ・AMBI・Greenなど）、選考オペレーションの整備、求人票の作成・刷新を、先輩メンバーと一緒に進めていきます。20代半ばから30代前半のメンバーが在籍するチームで、スキルや経験に応じて面接対応やチームマネジメント、組織制度の企画まで担うチャンスがあります。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、
候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング　
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション

・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行
　- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築

・求人票の作成 / 刷新
　- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

【応募いただきたい人物像のイメージ】
・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方
・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方

【組織構成】
・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。
・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、
事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。
急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【こんな方におすすめ】
・採用は未経験でも、前向きにチャレンジしたい方
・接客経験を活かし、マルチタスクで成長していきたい方
・急成長する組織の中で、任される仕事を広げていきたい方