採用・人事担当（管理部門）｜採用実務から全体設計へ成長できるポジション

経験2〜3年目の次の一歩に、採用実務を任される環境です
1か月目から実務に入り、半年〜1年で採用全体の設計にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。入社後はまず日程調整や候補者対応など、動いている業務に入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順を確認しながら取り組めます。3か月目には求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態を目指します。取締役CFOと日常的に連携しながら、半年〜1年で採用ブランディングの企画や採用全体の設計に着手し、適性を見ながら労務・制度・総務へ担当範囲を広げていきます。定期的な1on1で成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。

【仕事内容】
取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。
あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。

① 採用業務（主に担当していただく領域）
・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成
・求人票・スカウト文面の作成と改善
・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡
・面接への同席、選考体験の改善
・内定者フォロー、入社受け入れの準備
・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・採用ブランディングの調査・企画・実施
＊採用ブランディングは、今後の採用基盤をつくるうえで欠かせないと考えています。どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただきます。

② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート
・契約書の作成・管理などの法務サポート
・オフィス・備品管理などの総務業務

【入社後の流れ】
・1か月目：
まずは採用業務から。日程調整や候補者対応など、動いている業務にそのまま入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順で迷うことは少ないはずです。

・3か月目：
求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態へ。取締役CFOとは日常的に連携しながら進めます。

・半年〜1年：
採用全体の設計や採用ブランディングの企画に着手。あわせて、適性を見ながら労務・制度・総務へと担当範囲を広げていきます。

定期的な1on1で、成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会があります。

配属は管理部門です。
少人数チームで、労務、経理、法務、総務、情報システムまでを分担しながら担っています。専門ごとに部署が分かれた大きな管理部門とは違い、一人が複数の領域に触れる体制です。

代表や経営陣と距離が近く、会話の機会が多くあります。代表は人材企業の創設者であり、採用にはこれまで自ら関わってきました。採用ブランディングについては、現在も代表が主導しています。

また、このチームを統括しているのが、人事責任者である取締役CFOです。採用に10年以上関わり、人材紹介業界の出身です。日々の業務は、この取締役CFOと直接やり取りしながら進めていくことになります。

つまり、採用のことを一番よく知っている二人が、あなたのすぐ横にいる状態です。判断に迷ったときに聞ける相手がいること、そして自分の提案がその場で経営の判断につながること。この距離感は、30名規模の会社ならではだと思います。

【こんな方におすすめ】
・採用の実務経験を次のステップで伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長を実感したい方
・少人数チームで代表・経営陣と近い距離で働きたい方