【労務・人事】変革期の人事で成長を重ねる｜給与労務の経験を次の一歩に｜上場企業

変革期の人事を任され、制度づくりから実務まで幅広く経験できる
先輩とのOJT研修で業務を覚えながら、ポスト獲得につなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホスピス住宅「ファミリー・ホスピス」を全国へ広げる当社で、人事部労務担当として給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整などの労務業務を担っていただきます。入社後は先輩社員とのOJT研修が中心で、これまでの経験とご本人の希望に合わせて、業務を少しずつ覚えていただけます。給与・勤怠システムの切り替えやタレントマネジメントシステムの導入、生成AIやRPAの活用検討など、変革期ならではの業務に携われるのが特徴です。就業規則や労使協定の見直し、人事評価制度の運営、労務相談への対応など、任される範囲を少しずつ広げながら成長できます。

人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・給与・労務の経験を次の一歩につなげたい方
・変革期の人事業務に挑戦して力をつけたい方
・先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げたい方