RPOコンサルタント｜経験2〜3年目の次の一歩に｜PM候補募集

採用の経験を次のステップへ伸ばし、コンサルタントとして成長できます
先輩PMのフォローを受けながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の採用課題に対して、採用戦略の立案から採用実務、プロジェクトの運営までを担当します。入社直後はRPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークに携わり、先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。将来的には採用プロジェクトの立ち上げ、提案、メンバー育成まで任されるPMを目指せます。一つの案件に留まらず、新しい採用課題に次々挑戦できる環境です。

■仕事内容
RPOコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題に対するコンサルティングから採用実務、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで幅広く携わっていただきます。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、RPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークを担当。先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。
将来的には、採用プロジェクトの立ち上げから運営、クライアントへの提案、メンバーの育成までを担うPM（プロジェクトマネージャー）として活躍していただきます。

■主な業務
・ クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング
・ 採用戦略・採用計画の立案
・ 採用実務・採用プロセスの運営
・ 求人媒体・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・ 候補者対応・選考プロセスの改善
・ 採用進捗・KPI管理
・ クライアントとの定例会・改善提案
・ 採用プロジェクトの立ち上げ・運営
・ プロジェクトメンバーのマネジメント・育成
・ 新規案件の創出・提案

■キャリアイメージ
当社では、一つの案件を長期間担当し続けるのではなく、「自ら案件を立ち上げ、成果を出し、後任を育成して引き継ぎ、自身は新たな案件へ挑戦する」というキャリアモデルを描いています。

・メンバー → リーダー → PM → 新規案件創出・PM育成

まずは採用実務・クライアントワーク・採用戦略を幅広く経験し、将来的には自らプロジェクトを動かし、メンバーを育成しながら、次々と新しい採用課題に挑戦していただきます。
単なる「採用担当者」で終わるのではなく、採用を起点に企業の事業・組織・経営課題まで考え、解決できるコンサルタントへ成長していただくことを期待しています。

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・採用課題の解決をコンサルタントとして極めたい方
・周囲から学びながら、仕事の幅を広げていきたい方