採用人事マネージャ候補｜エンジニア採用・組織開発に挑戦できる

経験2〜3年目の次の一歩に、採用を任される範囲を広げられます。
増員募集だからこそ、会社の成長を直接感じながら成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用計画の立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを一貫して任されるポジションです。最初は中途採用を軸に、採用チャネルの選定や候補者への魅力付け、条件交渉、クロージングといった実務を経験しながら、各事業部責任者や経営陣と採用要件を詰めていきます。採用データの分析と改善施策のPDCAを回す力も身につき、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へと関わりを広げていけます。上場を見据えた組織強化を担うプレイングマネージャーとして、裁量を持って成長できる環境です。

急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。
【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします
■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理
■各種採用チャネルの選定と実行
■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング
■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行
■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

「入社後は、原則2名以上のチームユニットでプロジェクトに参画します。

【こんな方におすすめ】
・採用の範囲を広げ、任される仕事を増やしたい方
・エンジニア採用で経験を伸ばしたい方
・人事制度や組織開発にも関わってみたい方