人事評価制度の運営・昇給賞与担当｜人事経験3年以上の次の一歩に

人事経験3年以上の方が、評価制度や昇給・賞与の仕組みづくりに関われます
まずは運用担当から始め、採用・育成・制度企画へと任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは人事評価制度の運営と、昇給・賞与支給の担当者としてスタートし、業務を一つずつ身につけていただけます。昇給率や賞与ファンドの検討から会議資料の作成、部門・個人の評価シートの取りまとめ、昇給・賞与の計算業務まで、人事の実務を幅広く経験できます。人事・総務チーム全体のサポートも担い、慣れてきた段階で採用や人材育成、人事制度の企画など、より広い業務へチャレンジしていただきたいと考えています。中途社員が多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。

まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。

＜主な業務内容＞
(1)人事評価制度の運用
(2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成
(3)部門、個人評価シートの取りまとめ
(4)昇給・賞与の計算業務
(5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務

チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名

【こんな方におすすめ】
・人事経験を積み、制度企画や組織開発の専門性を伸ばしたい方
・未経験の業務領域にも挑戦し、任される範囲を広げたい方
・中途入社の仲間と協力しながら成長したい方