部品調達・生産管理の管理職候補｜経験を活かし次の一歩へ、チームを束ねる仕事

当社は創業から60年以上、時代の変化に合わせて成長を続けてきました。

創業当初は熱間鍛造によるボルト製造からスタートし、その後は機械部品製造、

さらに機械装置製造へと事業を広げてきました。

現在は、産業機械の製造において「設計・部品製造・組立・電気配線」まで一貫対応できる体制を確立しています。

社内では独自の管理ソフトを活用し、部品調達から組立前の管理を徹底。

その結果、作業効率と品質の両面で高いレベルを維持しています。

また、ベトナムにも生産拠点を展開しており、ベトナム市場から広がるグローバルなモノづくりにも挑戦し、

日本クオリティーの食品関連機械を製造・販売する体制づくりを進めています。

私たちは、これからも挑戦を続け、成長し続けられる企業を目指しています。

【経営課題】

①機械製造事業の拡大

②機械装置の設計～電気配線まで対応できる組織の充実

③次世代を担う管理者の育成

【具体的な取り組み】

当社は、機械装置の製造メーカーとして、設計から部品製造、調達、組立、電気配線、

試運転まで一貫して対応できる技術力を強みとしています。

食品、医薬品、物流、自動車部品など特定の業界に偏らず幅広い分野のお客様とお取引があり、

安定した受注体制を築いています。

今後は、進む自動化ニーズや人手不足への対応として、

生産体制の拡大・効率化が大きなテーマとなっています。その中心となるのが「生産管理」の役割です。

また、現在の管理者から次世代へのバトンタッチも必要となっており、

中心メンバーとして活躍いただける方を求めています。

【経営課題解決のために必要なミッション】

自動化ニーズや人手不足への対応として、生産体制の拡大・効率化が大きなテーマとなっております。

その中心となる「生産管理」部門において現在の管理者から次世代へのバトンタッチが必要となっていますが、

現社員には管理およびマネジメント経験のある社員がおりません。

そこで管理・マネジメント経験者で次期管理者となる方の増員が必要です。

【将来的に期待する役割】

今後は、自動化ニーズの拡大や人手不足への対応として、生産体制の拡大・効率化が大きなテーマです。

生産管理のポジションでは、単なる部品調達や計画管理に留まらず、

現場改善や新しい仕組みづくりなど幅広い業務で主体的に挑戦できる裁量があります。

将来的には、生産管理チームを牽引し、会社全体の生産力向上をリードする存在として活躍いただきたいです。

自らのアイディアで効率化や改善を実現できる環境で、

技術力だけでなくマネジメント力も発揮していただきたいです。

【ポイント】

★関市の女性が働きやすい職場認定AA認定

★岐阜県ワークライフバランス企業

面接1回（オンライン可）

【給与】

年収 500万円～670万円

【給与補足】

■基本給：380,000円～450,000円

■残業代は別途支給

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年3回

※賞与は2年目より支給（10年以上連続で支給実績あり）

【試用期間】

■3か月

※試用期間中は基本給9割支給