人事（採用・人材開発）｜第二新卒・未経験から成長できる

職種・業種未経験から人事のプロを目指せる
若手のうちから採用業務の権限が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用要件の定義、媒体のリサーチ・選定・運用からスタートし、採用業務を幅広く経験できます。先輩社員のフォローを受けながら、求人票の作成・改善、応募者とのやり取り、面接対応へと段階的に権限移譲されます。新入社員研修の受け入れや入社後研修（オンボーディング）、組織開発、人事制度の運用など、採用以外の人事業務にも携わり、人事として汎用的なスキルと経験を積めます。研修支援制度もあり、成長を後押しする環境です。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として未経験の職種にチャレンジしたい方
・採用から人事全般まで幅広く経験を積みたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方