採用・人事企画担当｜経験を伸ばし組織づくりへ挑む求人

採用経験2〜3年目の次の一歩に、戦略人事の基礎を磨ける
採用の企画から改善まで、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用の業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。中途採用では求人票作成、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング運用、面接官との連携や候補者フォローまでを担当。新卒採用では採用計画の立案、会社説明会やインターンシップの企画運営、内定者フォローを任せます。採用広報の企画や選考フローの改善、採用KPIのレポーティングも行い、採用KPI設計や人材要件定義といった戦略人事の基礎を実務の中で習得できます。周囲のフォローを受けながら、徐々に裁量を広げていける環境です。

【募集背景】
株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。
今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。

① 中途採用業務
・ 採用要件の整理、求人票作成
・ 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール
・ ダイレクトリクルーティング運用
・ 応募者対応、書類選考調整、面接日程調整
・ 面接官との連携、候補者フォロー、クロージング
・ 採用進捗管理、歩留まり分析、改善提案

② 新卒採用業務
・ 新卒採用計画の立案・実行
・ 母集団形成施策の企画・運用
・ 会社説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
・ 学生対応、面談・面接調整
・ 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
・ 学校、媒体、紹介会社などとの連携・折衝

③ 採用企画・広報・改善業務
・ 採用広報施策の企画・運用
・ 採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善
・ 採用KPIの可視化、レポーティング
・ 候補者体験向上に向けた施策立案
・ 選考フローや採用オペレーションの改善
・ 入社受け入れ、オンボーディングに関する社内連携

【 この仕事の魅力・得られるもの 】
・採用から戦略人事へ、最短距離
採用KPI設計・組織課題分析・人材要件定義など、戦略人事の基礎を採用実務の中で培える環境があります。「採用担当」というタイトルに閉じず、人事パーソンとして市場価値を高めていけるポジションです。
・組織設計に踏み込める規模感
ベンチャーだからこそ、採用計画・人員計画・カルチャー設計まで意見が通る距離感で仕事ができます。大企業の一歯車ではなく、会社の採用基盤そのものを自ら設計できます。
・経営層と直接、人材戦略を議論できる
事業成長に直結する採用・組織課題を、経営や事業責任者と近い距離で議論し推進できます。決定が速く、やった分だけ組織に反映されます。
・新卒・中途の両面を掌握できる
片面だけでは積めない採用人事の幅を、ひとつのポジションで手に入れられます。入口から出口まで採用を設計できると、人材戦略の議論でも圧倒的な解像度が生まれます。
・採用広報・ブランディングも担える
採用要件の言語化・訴求設計は、戦略人事に不可欠なスキルです。実務を通じてこれらを磨ける環境があります。
・社会性の高い事業で人事を磨く
「No Re-new, No Future」を掲げるグッドフェローズで、事業の意義に共鳴しながら組織を強くする仕事ができます。

【キャリアパスイメージ】
採用実務の自走 → 採用企画・KPI設計 → 人材要件定義・組織設計 → 戦略人事へ
採用の上流（人材要件の定義、組織課題の特定）に早期から関わることで、人事企画・HRBPへの移行を現実的なキャリアとして描けます。労務は別担当がいるため、採用から人材開発・カルチャー・組織設計といった「戦略人事」の領域に集中して成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステップへ伸ばしたい方
・採用の企画・改善にも挑戦したい方
・周囲と協力しながら役割を広げたい方