人事（採用・労務）｜一人目人事として裁量が広がるポジション

経験2〜3年目の次の一歩に、採用から労務まで任される範囲を広げられる
一人目人事として、先輩の支えを受けながら組織づくりの経験を積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI・機械学習を活用して航空会社の運航最適化を進めるスタートアップで、一人目人事として採用の中核を担っていただきます。入社直後はRPOから採用関連業務を引き継ぎ、採用進捗管理、採用KPIの分析と経営へのレポーティング、採用プロセスの改善、母集団形成、エージェントコントロール、採用手法の選定、候補者対応まで、段階的に任される範囲を広げていけます。労務では勤怠管理、就業規則管理、ビザ関連手続き、入退職手続き、安全衛生管理に発生ベースで対応し、社労士や税理士、社内関係者と連携しながら進めます。管理部長や総務担当と組んで業務を前に進める環境です。

本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。

採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。

※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。

採用

・各部門の採用進捗管理

・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング

・採用プロセス・オペレーションの改善

・母集団形成

・エージェントコントロール

・採用手法選定

・候補者対応



労務

・勤怠管理

・就業規則管理

・ビザ関連手続き

・入退職手続き

・安全衛生管理

※給与計算、社会保険手続きは情報収集のみの対応想定
※勤怠管理も情報収集が主な役割で、データの整合性を確認した後に、社労士、税理士や社内関係者への展開を想定。

オンボーディング

・入社準備

・オンボーディング段取り


現在の組織体制

・管理部長1名、総務担当1名の2名体制

　必要に応じて社労士・税理士の方と連携をとりながら進めていきます。

【こんな方におすすめ】
・採用と労務を幅広く経験して成長したい方
・経営層と一緒に採用の仕組みを作ってみたい方
・人事経験を次の段階へ伸ばしたい方