EM（エンジニアマネージャー）｜人と組織の設計で成長を広げる

マネジメント経験を次の一歩につなげられる環境です
採用・育成・アサインを横断して任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1on1、目標設定、評価、育成を通じてエンジニアの成長を支え、採用やオンボーディングにも関わっていただきます。PdM・Tech Leadと役割を分けながら開発体制を設計するため、組織全体を見る経験を積めます。学び応援制度もあり、マネジメントの幅を広げやすい環境です。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
プロダクト・案件・エンジニア数が増える中、担当機能の実装、横断技術判断、人・組織マネジメントを少数のリーダーが兼務すると、意思決定と育成が滞ります。シニアIC、テックリード、EMの責任を分け、開発速度と品質を継続的に高める必要があります。

今回募集するのは、1on1、目標設定、評価、育成、採用、チーム設計、開発プロセス改善を通じ、開発組織が継続的に成果を出せる状態をつくるポジションです。具体的には、1on1、目標設定、評価、育成、キャリア支援、スキル・負荷・優先順位を踏まえたアサイン、PdM・Tech Leadとの体制設計、チーム間依存・コミュニケーション課題改善などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
ピープルマネジメント
● 1on1、目標設定、評価、フィードバック、キャリア支援
● メンバーのスキル・負荷・志向を踏まえたアサイン
● チーム状態や離職リスクの把握と早期対応

組織・開発体制の設計
● PdM・Tech Lead等と役割分担・開発体制を設計
● チーム間の依存関係・コミュニケーション課題の改善
● 開発プロセス、会議体、ドキュメント運用の改善

採用・オンボーディング
● 採用要件の整理、面接、アトラクト
● 入社後のオンボーディング・立ち上がり支援

【役割分担】
EMには人・組織・チーム設計を中心に担っていただきます。Tech Leadは技術方針、Senior Engineerは実装、PdMはプロダクト優先順位、PMは個別案件の進行を担当します。

▍組織名／体制
エンジニア部門：11名（業務委託含む）
・マネジメントレイヤー：1名
・フルスタック：7名
・フロント：2名
・インフラ：1名
※PdM、ITPM、Tech Lead等と連携していただきます。

▍開発体制
日常の機能実装を主要評価対象とせず、必要に応じ設計・コードレビューや小規模実装へ関与。

▍技術スタック
Ruby on Rails、React、TypeScript、AWS、Terraform、Docker

＜組織体制＞
■エンジニア部門：7名（業務委託含む）
・マネジメント：1名
・フルスタックエンジニア：4名
・フロントエンド：1名
・インフラ：1名

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都千代田区、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・1on1や育成の経験を次の一歩にしたい方
・採用・オンボーディングに関わりたい方
・チーム全体の設計に挑戦したい方