人事（制度企画・組織開発）｜採用・育成の経験を伸ばす事業会社の人事ポジション

採用・育成の経験を、事業会社の人事で次の一歩に
入社後は人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

評価運用の立ち上げから関わり、半期評価・中間面談のスケジュール管理、面談リマインド・進捗フォロー、評価シートの回収・データ管理を通じて、評価制度が機能する状態を一緒につくります。教育サポートでは入社オリエンテーション準備や店舗責任者との連携、研修の実施状況の把握・共有を担当し、入社者が活躍できる環境づくりに取り組みます。採用では面接日程調整や応募者対応、求人媒体管理、エージェント対応補助を行い、将来的には面接担当や採用設計にも挑戦できます。人事責任者の右腕として、組織基盤づくりを一から経験できます。

まずは人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。
現在、当社には専任の人事担当がいないため、
本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。
評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。
将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。

主な業務内容:
1、評価運用サポート
● 半期評価・中間面談のスケジュール管理
● 面談リマインド・進捗フォロー
● 評価シート回収・データ管理
※評価制度が機能する状態をつくる役割です。

2、教育サポート
● 入社オリエンテーション準備
● 店舗責任者との連携
● 研修・実施状況の把握・共有
※入社者が活躍できる環境を作ります

3、採用業務サポート
● 面接日程調整
● 応募者対応
● 求人媒体管理
● エージェント対応補助
※将来的には面接担当・採用設計にも挑戦可能。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・人材業界や店長経験で培った採用・育成の知見を、次のステージで伸ばしたい方
・人事責任者のもとで、制度企画や組織開発を一から学びたい方
・面接担当や採用設計へ、経験を広げていきたい方