採用・人事担当｜未経験から採用の上流業務を任される成長環境

採用スキルを圧倒的な速度で身につけられる
採用の上流業務から早期に任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

周囲は採用支援を本業とするプロばかりで、最新の採用トレンドや手法が日々共有されています。求人票のブラッシュアップや採用広報の企画、面接の実施まで採用の全体像を早いうちに把握できます。ルーティン業務はアシスタントスタッフが担当するため、採用の本質的な業務に集中できます。マネージャーと3名のチームで、一歩ずつ任される範囲を広げていけます。

採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて、自社採用をリードするポジションをお任せし
ます。
採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、高い裁量を持って取り組んでいただきます。

■ キャリア採用（メイン業務）
当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし
ていただきます。
－ 採用計画・ターゲット設計（採用要件の定義・ペルソナ設定）
－ スカウト（ダイレクトリクルーティング）の戦略立案・文面改善・送信
－ 書類選考・選考基準の設計と運用
－ 面接の実施・評価基準の整備
－ 採用エージェントとの折衝・活用戦略の立案
－ 採用進捗の管理・データ分析・マネージャーへの定期レポート

■ 採用企画・採用ブランディング
「採用のプロ集団」ならではのナレッジを活かし、自社採用の質を継続的に高める施策を主導します。
－ 採用コンセプト・訴求軸の設計（競合調査・差別化ポイントの言語化）
－ 求人票の企画・ブラッシュアップ
－ 採用広報コンテンツの企画・制作（社員インタビュー・SNS 運用など）
－ 採用選考資料・会社説明資料の作成・アップデート

■ 採用環境の整備・改善
－ 採用ツール・選考フローの見直し・改善提案
－ 採用データの分析を通じた採用 ROI の向上

■ 労務・総務補助（一部）
－ 入社手続きの対応（入社書類の確認・準備・案内）
－ PC・備品等の手配・調整
－ 社会保険等の各種手続きサポート

部署メンバー：3名（マネージャー1名 ＋ アシスタントスタッフ1名）

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用の専門性を身につけたい方
・若手のうちに任される仕事の幅を広げたい方
・社会人経験2年以上で次の一歩を目指したい方