【広告代理店営業】未経験OK・代表直伝で学べるフィールドセールス

代表が直接指導する教育体制で、未経験から営業の型を身につけられます。
若手組織で、入社後すぐに任される範囲が広がっていく環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業です。入社後1週間は業界知識と営業の基礎・ロジックを、代表が直接伝えます。配属後3か月〜半年は、代表が週に最大3回現場に同行し、営業を見ながら実践する形で学べます。アポイントの取得、採用課題の深掘りヒアリング、媒体選定を含む企画提案を担当し、受注後の原稿制作ディレクション、掲載後の効果検証まで一貫して任されます。研修制度があり、戦略設計や人のマネジメントなど経営者の視点も間近で学べます。平均年齢26歳の若手組織で、一人ひとりが早く成果を出せるよう支える体制です。

◆業務内容?
◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業
人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。

【具体的に】
◎業務の流れ
・アポイントの取得
・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング
・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む）
・受注後の原稿制作ディレクション
・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ

企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。
そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。
「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。

◎アポイントについて
担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です）
オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。

◎原稿作成手配
契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。
求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！

◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案
広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。

◆数字で見るリアル?
◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境
・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です）
・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率）
・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります）

★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。

◆教育体制・評価制度?
◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！
入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。
配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。

◆1日のスケジュール?
12時　　　　　出社
13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等）
18時~21時　　 開拓営業

構成：
代表（男性）＋男性社員2名
代表含めて、平均年齢26歳の若手組織。

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から営業スキルを一つずつ身につけたい方
・若手のうちから任される仕事を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方