UI/UXデザイナー｜経験3年以上の次の一歩に、新規SaaSを育てる

◆評価報酬制度があります！◆

▷グレード制度

　会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。評価は年4回実施。

　グレード毎に月給の上限/下限額が定められており四半期毎の評価に基づいて、給与額が昇給/降給します。

▷マイポケ制度

　「会社へ貢献してくれた社員への還元」を目的として独自の社内通貨”ポケ”を支給するインセンティブ制度。

　どのようなポジションの社員であってもその社員が日々頑張って生み出した成果を、できる限り評価したい

　という想いのもと、「成果として認められるポイント」を細かく洗い出し、約40種類ものインセンティブ対象

　が定義されています。

◆活躍を応援する制度でモチベーションアップ◆

▷メンター制度

▷CEO Talk（少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線で物事を捉えるサポート）

▷次世代幹部候補研修

他、さまざまな研修・制度があります！

【会社について】

マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。

https://bdash-marketing.com/

■「b→dash」concept

『No code』　SQL/Pythonを不要にするテクノロジー。

『All in one』　マーケティングに必要なツールを一つに。

■Topic 01：累計200億円の資金調達

世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。

スタートアップ企業ではありますが、財務体質も非常に強い会社です。

■Topic 02：累計導入社数　500社

b→dashは、業界を牽引する大手企業や急成長ベンチャーなど、幅広い業種業界でご利用いただいております。

1次面接：現場リーダー

2次面接：取締役CTO

現場面談：採用責任者 ※選考要素はございません

最終面接：取締役COO

【給与】

年収 400万円～800万円

・年4回昇給昇格の機会あり

・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が、年に4回あり