【幹部候補(新卒)】未経験から成長できる飲食の幹部候補｜ポテンシャル採用・研修充実

職種未経験OK、ポテンシャル採用で誰でも大歓迎の幹部候補募集
研修を重ね、受け身ではなく自ら動いて成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは現場で経験を積みながら、チームマネジメントや運営のスキルを1〜2年かけて学びます。お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていく期間です。経験を重ねれば、マネジャーとして20〜30人のメンバーをまとめ、売上管理や人材育成を任される立場へ。さらにエリアマネジャーとして5〜6店舗・150人規模の組織を統括するなど、任される範囲は着実に広がっていきます。産地研修や海外研修、社内コンテストなど、成長の機会も豊富に用意されています。

まずは現場での経験を積みながら、
チームマネジメントや運営に必要なスキルを1～2年かけて学びます。

お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていきます。

その後はマネジャーとして20～30人のメンバーをまとめ、
売上管理・人材育成・各事業の運営を担うリーダーに。

さらに経験を積めば、エリアマネジャーやブロックマネジャーとして、
5～6店舗・150人規模の組織を統括し、
本部と連携しながら経営戦略に携わるポジションへと成長できます。

最終的には、1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。

また、ジョブローテーション制度により、多様なキャリアパスも用意。

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも、現場で一つずつ成長していきたい方
・研修や先輩の関わりの中で、自分の強みを伸ばしたい方
・任される範囲が広がる仕事で、早い段階から挑戦したい方