マーケティング・企画
正社員

マーケティングディレクター・CMO候補｜事業成長をけん引する部長ポジション

マーケティング・企画｜株式会社ログラス｜マーケティングディレクター・CMO｜正社員｜#470839

経営に近い立場で、マーケティング組織の成長をリードできます
戦略立案から組織運営まで、経験を大きく広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営管理システム「Loglass 経営管理」を軸に、計5つのプロダクト・サービスを展開する事業で、マーケティング機能全体を統括する役割です。1〜3年のマーケティング戦略を策定・実行し、リード・商談数の最大化、既存リード基盤のナーチャリング、経営管理AIカテゴリの拡張やLoglassの想起を高めるブランディング戦略を、統合した予算とあわせて設計します。正社員10〜20名規模のマーケティング組織をマネージャーを通じて率い、KPI設計や経営陣へのレポーティングを通じて、経営の視点を磨いていただけます。職種未経験でも応募可能です。

【ミッション】
マーケティング機能全体を統括し、ログラスの事業成長に貢献する

【業務内容】
1. マーケティング戦略の策定・実行
・1〜3年のマーケティング戦略の策定と実行
- リード／商談数の最大化のためのプロモーション戦略の策定
- 既存リード基盤のナーチャリング戦略の策定
- 経営管理AIカテゴリの拡張・Loglass想起の最大化に向けたブランディング戦略の策定
- 上記3点を統合したマーケティング戦略および予算の策定
2. マーケティング組織のマネジメント
・正社員10〜20名のマネジメント（スタッフ含め20〜30名）
- マーケティング部配下に複数チームがあり、マネージャーを通じてのマネジメント
・KPI設計・経営陣へのレポーティング

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次の規模へ広げたい方
・戦略立案から実行まで一貫して担いたい方
・新しいプロダクトの成長を経営視点で支えたい方

この求人のポイント

■プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。

また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）

■募集ポジションについて

ログラスは2024年7月に70億円の資金調達を実現し、経営管理カテゴリにおいて圧倒的No.1を目指し成長を加速させています。

現在は「Loglass 経営管理」を中心に複数サービスを展開していますが、「Loglass AI Agents」構想の実現に向け、LoglassシリーズへのAI機能の実装・AIネイティブなプロダクトロンチ等、AI企業への転換を積極的に進めています。

これはマーケティング文脈においては「経営管理SaaS」から「経営管理AI」という新しいカテゴリの創造と転換を意味します。

足元の非連続な成長を生み出すプロモーションへの継続投資、AI時代に対応したコンテンツマーケティング、リード獲得に閉じない受注を生み出すためのカスタマーマーケティング、そしてAIプロダクトへのパーセプションチェンジなど、以前にも増してマーケティング戦略の規模と複雑性が増しています。マーケティング領域の増強が必要不可欠な状況である一方、マーケティング部は部長を本部長が兼務する体制で、マーケティング戦略にフォーカスして考え抜ける管理職が不在です。

メインプロダクトの大転換期という、これから続くログラスの歴史においても「今」でしか経験できない面白いタイミング。非常に稀有なこの時期を、部長候補として責任あるポジションでご参画いただける方を探しています。

加えて、弊社の特色として、部署の垣根を超えて営業組織と連携しやすい風土があります。マーケティング施策は、リード獲得のみならず、商談獲得、商談のフェーズアップや受注貢献など、幅広い範囲において事業貢献の手触り感を得られる点も魅力です。

選考について

(1)書類選考

(2)カジュアル面談または一次面接

(3)ワークサンプルテスト

(4)最終面接＋リファレンスチェック

※フローは変更になる可能性がございます

給与・勤務条件の詳細

【給与】

年収 800万円～1500万円

［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく