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【フィールドセールス】法人向け|職種未経験OK・AI×組織変革で成長できる
コンサル・士業｜株式会社ギブリー｜フィールドセールス（法人向け）｜正社員｜#418532
職種未経験からでも挑戦でき、顧客の課題に深く向き合いながら力を伸ばせます
正解のない問いに「まず試す」経験を積み、任される範囲を広げていけます
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
AIやDXを活かした企業の組織変革を支えるフィールドセールスです。まずは顧客の本質的な課題を捉え、小さく試して改善を回すところから始めます。コンサルティング、教育コンテンツ企画、プロジェクト管理など、関わる領域は段階的に広がります。自ら問いを立て、スキルを更新し続けることで、若手のうちから裁量の大きい仕事を任される環境です。成長意欲の高い方の挑戦を歓迎します。
＜募集ポジション一覧＞
ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。
1. コンサルティング・デリバリー領域
・リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant）
採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。
・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant ～ Manager）
組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。
・研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域）
最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。
・リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補）
大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。
2. セールス・アカウントマネジメント領域
・アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス
大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。
・ソリューションセールス
特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。
3. プロジェクト管理・事業運営（Bizdev/Ops）領域
・プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）
育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。
・事業企画/推進（Bizdev）
新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。
・営業司令室（Sales/Service Ops）立ち上げ
営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。
【こんな方におすすめ】
・未経験の分野で新しい経験を積みたい方
・自ら考えて動き、裁量を広げたい方
・最新テクノロジーを使った仕事で成長したい方
この求人のポイント
＜募集背景＞
現在、私たちはデジタル変革（DX）やリスキリング、組織再編といった企業の経営課題に対し、人財と組織の側面から多角的なソリューションを提供しています。急速な事業拡大に伴い、特定の枠組みにとらわれず、ご自身のスキルと志向に合わせて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」での採用を実施いたします。
選考について
書類選考
→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト
→最終面接
→内定
・選考期間の目安：1ヶ月程度
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 450万円～1800万円
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
※固定残業代45時間を含む（例）年収800万円の場合2,049,400円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
コンサル・士業｜株式会社ギブリー｜フィールドセールス（法人向け）｜正社員｜#418532 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F |
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
| 想定給与 | 年収 450万円～1800万円 |
| 賞与・昇給 | 賞与なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み ＜年間休日＞ 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 ＜働き方＞ ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり） ※子どもを持つ社員が多く在籍しており、有給や特別休暇を整えるだけではなく、いかに取得しやすい、言いやすい環境かを重視しています。 また、ご家族の送迎・遠方等の理由を考慮して勤務時間を調整している事例もございます。 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 特別休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 |
| 受動喫煙 | 喫煙室あり |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ＜求める人物像＞ 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、**「すぐ試す」**姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、**「顧客の成果を出すためにどう使うか」**を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、**「顧客の本質的な価値は何か」**に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。 【学歴】大卒以上 |
