人事制度運用担当｜人事経験を次の一歩へ伸ばす制度運用の仕事

人事経験2〜3年目の次の一歩に、制度運用から学べる環境
裁量を持って任される範囲が広がり、制度企画まで成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度の運用から人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。まずは制度運用からジョインし、グループの人事制度を理解しながら、得意な領域から取り組んでいただきます。異動・転勤等の人事異動業務、評価制度の運用・改善、福利厚生制度の運用・改善、人事システムの運用・保守、社宅の手配・管理、勤怠データなどの人事関連数値集計を担当します。裁量を持って業務に取り組めるため、任される範囲が広がるなかで、ゆくゆくは制度企画にチャレンジすることもできます。

【仕事内容】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を、より幅広い領域で伸ばしたい方
・任される範囲を広げながら、制度企画まで成長したい方
・先輩のフォローを受けながら、制度運用の知見を深めたい方