広報・PR｜ゼロから組織の広報を築く成長ポジション

経験2〜3年目の次の一歩に、広報の幅を大きく広げられる
専任の一人目担当として、決まったレールのない環境で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く任せていただきます。最初に取り組むのは採用広報とインターナルコミュニケーションです。社員インタビューや社内制度紹介記事などのコンテンツ制作を通じて、会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に貢献していきます。採用オウンドメディアやSNSの企画・運営、MVVや経営メッセージの社内浸透施策、社内イベントや社内報の企画・発信、ウェビナーやオフラインイベントの運営、プレスリリース配信、メディアリレーション構築へと、任される範囲は段階的に広がっていきます。

【業務内容】
経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。

【具体的には】
1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション）
・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
　- 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。

2. インターナルコミュニケーション（社内広報）
・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
・社内イベントの企画・運営
・社内報の作成・発信
　- 組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。

3. 事業広報・ブランディング
・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大
・プレスリリースの作成・配信
・メディアリレーションの構築

【募集背景】
現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。

【こんな方におすすめ】
・広報の経験を、戦略の立案から実行まで広げたい方
・決まった型のない環境で、自分で考えて動くことに挑戦したい方
・編集・ライティングの実務経験を、組織づくりにも活かしたい方