SNSディレクター｜経験2〜3年目の次の一歩に・令和の虎出演経営者直下

経験を伸ばし、次の一歩を踏み出せるSNSディレクター職です。
経営者直下で企画から任され、裁量が広がっていきます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSの運用目的（認知拡大・採用・売上アップなど）に向けたロードマップ作りから関わります。ターゲットやコンセプトを設計し、競合・トレンドを調べてKPIを設定します。そこから投稿の企画・台本を書き、デザイナーや動画編集者、カメラマンへの指示まで担当します。投稿後はデータを分析して改善策を考え、レポートにまとめて報告します。自分の感性やアイデアをそのまま形にでき、出張や撮影イベントなど幅広い経験を積めます。

1. 企画・戦略立案
SNS運用の目的（認知拡大、採用、売上アップなど）を達成するためのロードマップを作ります。
コンセプト設計： 「誰に（ターゲット）」「どんな世界観で」届けるかを決めます。
競合・トレンド調査： ライバル企業の動きや、いま各SNSで流行っている機能・楽曲・構図をリサーチします。
KPI（目標）設定： フォロワー数、エンゲージメント率（いいね・コメント）、サイト誘導数などの数値を設定します。
2. 制作・進行管理
決定した戦略をもとに、実際の投稿コンテンツ（画像、動画、テキスト）を作る司令塔となります。
企画・構成案の作成： 「今週はこういうリール動画を作ろう」といった企画を立て、台本や構成案を書きます。
クリエイターへの指示・ディレクション： デザイナー、動画編集者、ライター、カメラマンなどに指示を出してクオリティを管理します（自分で制作することもあります）。
スケジュール管理： 投稿カレンダーを作成し、期日通りに投稿が作成・公開されるよう進捗を管理します。
3. 運用・コミュニケーション
アカウントの信頼性を高め、ユーザーと良好な関係を築きます。
投稿・予約セット： 最も効果的な時間帯を狙って投稿します。
ユーザー対応： コメントやDMへの返信、いいね回りなどを行い、ファンとの絆を深めます。
リスクマネジメント（炎上対策）： 投稿内容に不適切な表現がないか、ガイドラインに沿っているかを厳しくチェックします。
4. 分析・改善
「出しっぱなし」にせず、データをもとに次の打ち手を考えます。
インサイト分析： 各SNSの分析ツールを使い、「なぜこの投稿は伸びたのか？」「なぜプロフィールのクリック率が低いのか？」を分析します。
レポート作成・報告： 成果を社内やクライアント向けに資料（PowerPointなど）にまとめ、報告します。
改善策の実施： 分析結果をもとに、次の月の企画をブラッシュアップします。

【こんな方におすすめ】
・SNS運用経験を次のステップで伸ばしたい方
・自分のアイデアを企画として形にしたい方
・幅広い業務で挑戦の幅を広げたい方