採用（人事・労務関連職）｜研修とOJTで採用の基礎から成長できる募集

入社後1か月はジョブローテーション研修で各部署を体験し、採用の基礎を固められます。
OJTで三か月を目安に、一連の流れを一人で担当できるよう育成します。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず1か月間、ジョブローテーション研修で各部署の業務を体験します。配属後はOJTで先輩から業務を教わり、三か月を目安に求人掲載から内定通知までを一人で完結できることを目指します。毎月1回の上長面談で目標の進捗や改善点を確認でき、社員の提案が業務に反映されやすい風土なので、自分のアイデアを採用企画やSNS発信に形にしていけます。

✨会社の魅力を発信し、未来の仲間と出会う仕事✨

✅「人と話すことが好き」
✅「SNSや発信が好き」
✅「会社づくりに関わる仕事がしたい」
そんな方へピッタリな仕事内容です。

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、
目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。
※対面での出社形式となります。

具体的には…
■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
■来客対応、社内清掃
■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。
「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」
「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」
「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」
採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。
SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。
「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。
受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。
採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、
それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、
部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50　　 出社
08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00　　 面接案内、一次面接面接官
11:00　 　候補者様とカジュアル面談
12:00　　 お昼休憩
13:00　　 オンライン会社説明会（新卒）
15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ
16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30　　 退社

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

ジョブローテーション後は統括事業部統括課に配属されます。
統括課事業部は採用担当、経理・労務担当、社内SE、購買担当が在籍し10名で成り立っています。
採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
直属の上司は代表取締役社長となります。

会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）
20～30代の社員が約7割となっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用・人事の仕事に挑戦したい方
・採用の経験を伸ばし、次の一歩を目指したい方
・自分の発信やアイデアを会社づくりに活かしたい方